Здравствуйте!
Сложилась такая ситуация: у организации Х есть т.наз.участки (не филиалы),находящиеся в другой местности.Не так давно в связи нестабильным финансовым положением было решено руководством продать этот участок вместе с имуществом.Покупатель имеющихся работников к себе не берет.Руководство организации Х не видит смысла в сокращении (т.к. работники будут просто висеть на организации 2 месяца и получать при этом зарплату).Руководство хочет предложить работникам уволиться по соглашению сторон с выплатами компенсации.Но вот и ВОПРОСЫ:
1.Если кто-то откажется от увольнения по соглашению сторон-придется увольнять по сокращению?
2.Одна из работниц в декрете.Вместо нее временно принята одна (тоже ушла в декрет),а потом вторая.Как можно уволить работниц,как основную так и временных?(разве временных нужно увольнять как и основных с компенсациями?)
3.Один работник давно на больничном.Как его уволить?дождаться выхода?
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
Сложилась такая ситуация: у организации Х есть т.наз.участки (не филиалы),находящиеся в другой местности.Не так давно в связи нестабильным финансовым положением было решено руководством продать этот участок вместе с имуществом.Покупатель имеющихся работников к себе не берет.Руководство организации Х не видит смысла в сокращении (т.к. работники будут просто висеть на организации 2 месяца и получать при этом зарплату).Руководство хочет предложить работникам уволиться по соглашению сторон с выплатами компенсации.Но вот и ВОПРОСЫ:
1.Если кто-то откажется от увольнения по соглашению сторон-придется увольнять по сокращению?
2.Одна из работниц в декрете.Вместо нее временно принята одна (тоже ушла в декрет),а потом вторая.Как можно уволить работниц,как основную так и временных?(разве временных нужно увольнять как и основных с компенсациями?)
3.Один работник давно на больничном.Как его уволить?дождаться выхода?
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
Изменено: - 16.10.2017 23:32:29(Подписка на сообщения этой темы)