OksanaS (Все сообщения пользователя) , Публикация №510692

Здравствуйте!
Помогите,пожалуйста,неопытному кадровику подсчитать новый рабочий период и количество дней отпуска которые можем предоставить сейчас декретнице.

По колдоговору работникам предоставляется 30 дней отпуска.

Последний раз работница оформляла отпуск на 2 к/д за период с 19.12.14 по 18.12.15 (предыдущие периоды у нее все отгуляны,закрыты).
В отпуск по БиР она ушла с 01.10.15 по 17.02.16.
Ребенок родился 9 декабря 2015 г.
Больничный у нее продлился с 18.02.16 по 04.03.2016 Соответственно в отпуск по уходу за ребенком ее отправили с 05.03.2016 г.
Она прервет свой ОПУР и выйдет с 1 ноября 2017 г. И сразу же с 1 ноября оформит очередной отпуск.
В таком случае сколько дней отпуска мы можем ей предоставить и за какой период будет отпуск?(новый период)

Если есть возможность,то поясните расчет.Спасибо большое!!!!

Да,хочу добавить,что бухгалтерия тоже наседает на нас дабы мы табель вели (я так поняла что они с отделов собранные табели обобщают)

Девушки,всем здравствуйте! Пожалуйста,помогите мне подобрать аргументы для руководства,чтобы на ОК не спихнули доп.обязанности!😞 Нарисовалась такая проблема:я вступила в должность начальника ОК,у меня одна подчиненная (которая неопытная,надо ее обучать).Работы реально много (бумаги,телефонные разговоры и пр.),но руководство похоже не понимает этого.Также у нас есть эконом.управление (по типу отдела труда и заработной платы).Они занимаются составлением и редактированием штат.расписания,установлением зарплаты (это те обязанности,которые имеют отношение к ситуации)Начальник там ушлая женщина и с того момента как я вступила в должность стала настаивать на том,чтобы наш отдел взял на себя подсчет среднесписочной и подготовку табеля,хотя с давних пор этим занимался их отдел (видимо не рисковала конфликтовать с предыдущей начальницей ОК).А это дело трудоемкое.Даже несмотря на то,что я и бухгалтерия пользуемся 1 С,табели почему-то неточные выходят по 1с (может потому что бухгалтера не совсем точно заносят инфу ,а экономич.отдел занимается крыжением среднесписочной.каждый день (1 с у них пока нет).В должностных инструкциях у них по среднесписочной тоже прописано.Про табели ни у кого в инструкциях не сказано.Но инструкции вот-вот поменяем у всех,т.к.реорганизация произошла.Ну и та начальница даже инициировала совещание у руководства,где мне руководитель сказал,что составление табелей и подсчет среднеспис.возлагается на отдел кадров.Я не ответила ничего т.к не знала масштабов проблемы,теперь поняла чем это нам грозит.Свой отдел она конечно прикрывает,говоря что работы полно ,не поднимая головы работают,а табели везде ведут кадровики (так она руководству говорит).😞 Девушки,чем я могу аргументировать руководству,что мы не будем этим заниматься?

Здравствуйте!
Сложилась такая ситуация: у организации Х есть т.наз.участки (не филиалы),находящиеся в другой местности.Не так давно в связи нестабильным финансовым положением было решено руководством продать этот участок вместе с имуществом.Покупатель имеющихся работников к себе не берет.Руководство организации Х не видит смысла в сокращении (т.к. работники будут просто висеть на организации 2 месяца и получать при этом зарплату).Руководство хочет предложить работникам уволиться по соглашению сторон с выплатами компенсации.Но вот и ВОПРОСЫ:
1.Если кто-то откажется от увольнения по соглашению сторон-придется увольнять по сокращению?
2.Одна из работниц в декрете.Вместо нее временно принята одна (тоже ушла в декрет),а потом вторая.Как можно уволить работниц,как основную так и временных?(разве временных нужно увольнять как и основных с компенсациями?)
3.Один работник давно на больничном.Как его уволить?дождаться выхода?
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!