Уволенный сотрудник оказался осужденным , Публикация №609586

не может заниматься педагогической деятельностью, т.е. с детьми
монтажник здесь ни при чем.

Все дело в том, что мы его уволили.... Как быть с той записью, которую уже сделали и за которую сотрудник расписался...?

Это УИК:
2. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:
г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

А это Правила ведения ТК:
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Челентано, так он до увольнения не был осужденным. Про это разговора не было.

Не может же быть такого, чтобы работодатель об этом не знал.

В том то все и дело что был

Да вот так...

ну вот, совсем другое дело.
а то сколько "бумаги" потратили.
Поэтому пишем сразу досконально.

Да, копия приговора есть у меня.

Вот интересно, а какую дату указывать в записи о запрете деятельности? Дату увольнения?))