Внутренний совместитель , Публикация №32417

А вообще фактически это её ШЕ, которая сохраняется за ней на время ОУЗР и работа на 0.5, это работа в режиме НРВ с сохранением пособия по УЗР????

В принципе возможно конечно. Вариант оформления зависит от времени работы когда она это будет исполнять, возможно совместительство или расширение зоны обслуживания(увеличения объёма работ).
Стоит помнить, что работница находящаяся в ОУЗР, может в любое время выйти на полное рабочее время, а посему стоит установить срок, а именно до выхода основного работника.


В зависимости от варианта оформления, но в любом случае заявление не является обязательным документом для оформления.


vikatori89, смотрите статьи 60.1 и 60.2, 151 ТК РФ.