vikatori89 (Все сообщения пользователя) , Публикация №257582

Уважаемые коллеги!Прошу вашей помощи! Ситуация немного не стандартная (для меня). Первая в моей практике декретница
Ситуация следующая.
Женщина работает неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Хочет выйти на 1 месяц (с 01.10.2017 по 31.10.2017) на полный рабочий день (есть возможность именно на месяц). И потом снова перейти на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Подскажите как правильно это оформить? Буду очень благодарна разъяснениям, образцам заявлений, приказов, доп. соглашений, или ссылкам!

очень надеюсь на вашу помощь
Ситуация след.
20.01.2009 устроилась на работу
за период работы с 20.01.2013-19.01.2014 (отпуск 28д. основной и 4д. дополнительный) отгуляла 21 день
с 03.04.2013 по 22.08.2013 отпуск по БиР
с 23.08.2013 по 23.08.2015 отпуск по уходу до 1,5 и 3х лет
24.08.2015 по 11.01.2016 отпуск по БиР
с 12.01.2016 по 31.07.2017 отпуск по уходу до 1,5 и 3х лет
01.08.2017 выход на работу
за второй отпуск по БиР накопился отпуск 12 дней (как я понимаю), но вот за какой период указывать в приказе я не могу понять, перечитала кучу форумов пробовала считать всегда разные даты. Очень прошу помощи!

Подскажите как правильно оформить внутреннего совместителя в след ситуации...
1 полная ставка,
на 0,5 ставки работает женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,
на вторую 0,5 ставки руководитель хочет оформить сотрудницу этого же отдела.

Подскажите как правильно оформить и примеры заявлений приказов и ТД
Спасибо