Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства, я так понимаю нужно его уволить по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ и можно ли дописать в трудовой в связи со сменой места жительства? Работник очень просит именно такую запись, т.к. он действительно меняет место жительство и чтобы при трудоустройстве в другое учреждение у работодателя не возникали фантазии почему уволился по собственному желанию - можно ли так, не противоречит ли это трудовому законодательству? Подскажите пожалуйста!!!
Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства
Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства, Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства
12.07.2017 12:16:39 | |
12.07.2017 12:31:10
| |||
12.07.2017 12:35:22
Переезд это когда работник рубит здесь практически все концы и уезжает именно жить. "ДОЦ "Черноморье", честное слово я не понимаю этого желания работника, ну никак. | |||
12.07.2017 14:08:29
| |||
12.07.2017 14:27:01
Сильно подозреваю, что кто что ей сказал и у ней произошёл заворот мозгов. Ваше дело разъяснить эти нюансы, а не идти на поводу каждой прихоти работников.
" 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"." Правила этот вопрос обходят и не конкретизируют: " 14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. 15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи." "ДОЦ "Черноморье", как видим НПА говорят о том же, если есть льготы то вносим, а на нет и суда нет. PS. Но если всё таки решите поддаться на уговоры работницы, то не думаю, что данное дополнение сделает запись не действительной. Удачи Вам и терпения! | |||||
12.07.2017 14:59:07 спасибо!  | ||||
Читают тему