Отпуск + больничный основного сотрудника , Публикация №446051

Почему же именно перенесём??? А если работник желает продления ЕОО, на что кстати имеет полное право!!!Зависит от формулировки срочности в ТД.
Если до выхода основного ...... то проблем нет, работает именно до выхода.
Если прописано чётко на период ЕОО, то вообще ситуация идиотская получается, поскольку во время нахождения на б/л он в ЕОО точно не находится, но и заключать новый СТД на период б/л то же маразм, поскольку он из ЕОО не вышел.


Если работник пишет заявление о переносе ЕОО из за болезни на другой месяц или присоединяет к следующему, то возможно:
1. Либо расторжение СТД на время ЕОО и заклюение нового.
2. Либо изменить условие срочности, что тоже не корректно и по большому счёту не верно.
Если же он продляет ЕОО на время после болезни, то лучше ничего не делать.


Учиться и писать грамотные формулировки, тогда бы сейчас голова вообще не болела бы Как быть.