Господа, как думаете, можно привлекать к сверхурочной работе без приказа? бывает, что директора и нет уже на работе, а возникает необходимость привлечь. У нас остаются по распоряжению начальника! Это чревато?
Оттуда: "Издавать ли распоряжение (приказ) о привлечении работника к сверхурочной работе? Трудовой кодекс РФ не обязывает к этому работодателя. Но издавать такой приказ нужно. Представьте, наступил случай, когда работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия. Директор устным распоряжением отправляет работника на сверхурочную работу, например, устранять последствия производственной аварии. Работник же разворачивается и уходит домой. Директор негодует и желает наказать неисполнительного работника. Допустим, он объявит работнику выговор, не начислит премию (если, к примеру, согласно положению о премировании не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание в учетном периоде). Работник обидится, нажалуется в Гострудинспекцию или суд. И там с самыми честными глазами будет уверять, что, дескать, он знать не знал, что ему директор велел после работы задержаться. А что директор? У директора есть хоть один документ, на котором работник расписался бы в подтверждение его ознакомления с требованием директора работать сверхурочно? Нет. А как табельщику отмечать сверхурочную работу в табеле учета рабочего времени без приказа о привлечении к сверхурочной работе? А может быть, переработка была не сверхурочной, а осуществлялась по инициативе самого работника? А как бухгалтерии начислять работникам повышенную оплату за сверхурочную работу без приказа? Даже если в табеле отмечена сверхурочная работа, из этого не следует, что она компенсироваться должна повышенной оплатой, а не предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Такой выбор обычно делает работник (указывая его в заявлении или «согласительной записи» на предложении о сверхурочной работе), а работодатель отражает его в приказе (распоряжении). С какой стороны ни посмотри, приказ (распоряжение) нужно. И работнику с ним спокойнее. Предположим, работодатель устно распорядился о привлечении работников к сверхурочной работе. Работники остаются трудиться сверхурочно. А потом недобросовестный работодатель говорит, что он их не привлекал, а работали они по своей инициативе, так что оплачивать ничего он не собирается. Конечно, нужно признать, что специфика сверхурочной работы не всегда позволяет издать рассматриваемый приказ своевременно. На практике распространены случаи привлечения работников к сверхурочной работе устным распоряжением полномочного руководителя (с оформлением при необходимости согласия работников и прочих документов). При этом после факта привлечения к сверхурочной работе оформляют приказ о компенсации за нее: повышенная оплата за нее или предоставление дополнительного времени отдыха (по желанию работника)". См. также (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик):
