Нашими руководителями в подразделениях была проведена проверка состояния охраны труда.
В результате проверки были выявлены отступления от норм и правил по ОТ и ТБ, которые отразили в Акте. На этом основании были наказаны пять работников с вынесением выговоров, лишением премии на за месяц и по итогу года по 100%. Объяснительной с работников не потребовали, сославшись на то, что все отражено в Акте.
Правомерны ли действия руководителей? Могут ли применять несколько наказаний, хотя лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Но в Положении о премировании рабочих указано, что "Обязательными условиями премирования" является "Выполнение месячного плана" (а он выполнен). В "Показателях премирования" указаны 3 показателя: 1."Выполнение бригадой задания по выходу керна" - 10%, 2."Отсутствие аварий в скважине по вине бригады" - 10%, 3."Не превышение расходов дизельного топлива"- 5%. По всем 3м показателям нарушений не было.
Больше в "Положении о премировании ничего не говорится, о том, за что могут лишить премии".