Здравствуйте! В нашу организацию устроился работник по срочному трудовому договору на 5 месяцев (у нас маленькая организация, 11 работников, поэтому по соглашению сторон взяли человека на такой срок).
1) Как грамотно обозначить условия об отпуске в трудовом договоре: какое количество дней отпуска ему полагается (например, можно ли написать, что работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней?), что ещё важно учесть?
2) так как 6 месяцев этот человек у нас не отработает, должны ли мы отправлять его в отпуск на то количество дней, которое ему полагается за отработанное время, или просто при расторжении договора выплатить компенсацию?
1) Как грамотно обозначить условия об отпуске в трудовом договоре: какое количество дней отпуска ему полагается (например, можно ли написать, что работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней?), что ещё важно учесть?
2) так как 6 месяцев этот человек у нас не отработает, должны ли мы отправлять его в отпуск на то количество дней, которое ему полагается за отработанное время, или просто при расторжении договора выплатить компенсацию?