Добрый день. Помогите советом - пытаюсь навести порядок в организации. У многих сотрудников в ТД указано"Работнику устанавливается 12 (двенадцати) часовой рабочий день по графику два рабочих дня через два выходных дня" "Время начала, окончания и перерывы на обед установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка". И конечно в ПВТР прописан "стандартный" режим рабочего дня (8-часовой раб день, пятидневка, выходные - сб. и вс.) 
Понятно, что надо вводить СУРВ. Табель "подгонялся" под норму рабочего времени за месяц (но я так понимаю все равно получалась переработка, ведь норма - 40 ч. в неделю, а здесь явно больше). Я сделала новое ПВТР, прописала в нем порядок введения СУРВ. Дальше издаю приказ о введении СУРВ, с указанием должностей и графиков работ. С теми, кого будем брать на работу - понятно, проблем не будет. Что делать с теми, кто уже работает? У них ничего не меняется по факту - как работали по 12 ч., так и будут. Поменяется формулировка в ТД. Их все равно нужно уведомлять за 2 мес? И можно ли не дожидаться истечения 2хмесячного срока, если сотрудники будут согласны с введением для них СУРВ и заключать с ними допники к ТД?
Понятно, что надо вводить СУРВ. Табель "подгонялся" под норму рабочего времени за месяц (но я так понимаю все равно получалась переработка, ведь норма - 40 ч. в неделю, а здесь явно больше). Я сделала новое ПВТР, прописала в нем порядок введения СУРВ. Дальше издаю приказ о введении СУРВ, с указанием должностей и графиков работ. С теми, кого будем брать на работу - понятно, проблем не будет. Что делать с теми, кто уже работает? У них ничего не меняется по факту - как работали по 12 ч., так и будут. Поменяется формулировка в ТД. Их все равно нужно уведомлять за 2 мес? И можно ли не дожидаться истечения 2хмесячного срока, если сотрудники будут согласны с введением для них СУРВ и заключать с ними допники к ТД?