Оформление госслужащего , Публикация №494049

Ну кадровая служба есть на предприятии? Вообще обязанность подать уведомление о приеме бывшего госслужащего лежит на Работодателе, а не на работнике.
Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Письмо должно быть направлено работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с данным гражданином (в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, постановления Правительства РФ от 08.09.2010 № 700).

Если и нет прямой обязанности "просматривать", то есть обязанность уведомить в любом случае. А узнать о данном факте мы можем из трудовой. И если про гражданина не конкретизировано, как он должен сообщать, то про работодателя все более-менее понятно. Вот когда он не принес трудовую без записи о госслужбе или попросил новую завести, тогда он только может отвечать за то, что не сообщил. Имхо.После пропуска срока я наверно не стала бы уведомление посылать.