Тема форума: Закрытие отделения | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 640373
Страницы:1
Ответить
Закрытие отделения
 
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, в следующем: В нашей больнице закрывают отделение, последний день работы у работников будет 31 июня. А 1 июля это отделение переходит другой больнице, с нашими же бывшими сотрудниками, и находится на нашей территории больницы. В связи с этим у меня возникают вопросы: С какой формулировкой в уведомлении за 2 месяца, ознакомить работников? Если другая сторона берет наших сотрудников к себе, то скорей всего это будет увольнение переводом?
 
31 июня не существует.
 
Цитата
Татьяна Самородских пишет:
31 июня не существует.
:D Существует. В фантазиях режиссеров. Помните фильм был такой советский - очень классный))))))

Цитата
AlenaAS пишет:
в уведомлении за 2 месяца,
Не надо тянуть до 2 месяцев. НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца. Делайте это уже сейчас. Иначе потом будете заламывать руки : один в отпуске, другой на больничном, третий просто скрывается

Цитата
AlenaAS пишет:
С какой формулировкой
Ну это уж Вам виднее - что у вас там сокращение штата, численности или вообще ликвидация.

Цитата
AlenaAS пишет:
Если другая сторона берет наших сотрудников к себе, то скорей всего это будет увольнение переводом?
Либо переводом, либо по собственному желанию - оформление может быть разным. Но если по честному, то конечно переводом.
 
Цитата
AlenaAS пишет:
В нашей больнице закрывают отделение, последний день работы у работников будет 31 июня. А 1 июля это отделение переходит другой больнице, с нашими же бывшими сотрудниками, и находится на нашей территории больницы.
Так может быть это будет реоганизация и увольнение вообще не потребуется, т.е. работники вместе с структурным подразделением переходят под другую юрисдикцию???
Это надо узнать точно, ведь от этого зависят все дальнейшие шаги.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл