Добрый день! Подскажите пожалуйста, при введении новых ЛНА взамен старым нужно ли уведомлять работников? Планирую ввести СУРВ, прописала порядок введения в ПВТР, дополнила ПВТР правами и обязанностями Сторон. В Положении об оплате труда и премировании исправила "аванс 50 %" на "выплату заработной платы за фактически отработанное время", прописала сдельные расценки (в компании 3 года применяется сдельная форма оплаты труда, в ТД отсылка к положению об оплате труда, в котором ничего не прописано), прописала что относится к ком.тайне. Я так понимаю о таких изменениях и дополнениях работников нужно уведомить?
Локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты
28.02.2017 12:11:20 | |
28.02.2017 12:23:49
Соответственно, при утверждении ЛНА (любых - как новых, так и замене старых) необходимо работников не уведомлять, а ознакамливать под роспись (естественно, после утверждения ЛНА руководителем). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.02.2017 13:49:35 Снеженка, спасибо! | ||||
Читают тему