Уважаемые коллеги,всем добрый вечер. Помогите, пожалуйста, советом. У нас есть декретница,которую руководитель попросил выйти на работу. До 1,5 лет ребенка она работала два раза в неделю до обеда, понятное дело, получала ровно столько,сколько фактически отработала по табелю, так как плюс сверху получала пособие по уходу за ребенком, она особо не выступала (работу то она выполняла в полном объеме,как и раньше,а получала меньше, она в одном лице в этой должности). Сейчас ребенку исполнилось полтора года,пособие выплачиваться прекратилось, она пришла в отдел персонала за советом, как ей теперь быть - на пятидневку физически выйти не может, так как ребенок в сад не ходит. Она просит установить ей график работы три дня в неделю с 8-ми до 20-ти, но при этом один день из них оформить как работа на дому. Вообще возможно ли это? Как это правильно оформить и рассчитать потом зп? Или есть в вашей практике какие-то другие варианты в подобном случае? Всех заранее благодарю.
Декретница в индивидуальном графике плюс работа на дому
Декретница в индивидуальном графике плюс работа на дому
25.02.2017 19:26:39 | |
26.02.2017 14:06:58
| |||
27.02.2017 06:58:36
1. В статье стоит предлог "или", а не "и", то есть как бы что-то одно законодателем предусмотрено. 2. В статье речь только о работе на дому, а не о дистанционной (получается, что соблюсти нюансы для надобной работы нужно), но в то же время изменения в ТК по дистанционной работе внесли не так давно, а статью 256 не трогали в связи с этим. Таким образом "можно или нет" - ответы только с логической точки зрения могут быть, но не с законодательной. Я бы рассуждала таким образом : поскольку прямого запрета нет, работодатель вполне может позволить такой режим работы.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
27.02.2017 10:21:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
27.02.2017 16:11:05 Неполным, кстати, будет считаться время, хоть на час меньше нормы. Можете оформлять её на 39 часов в неделю  | ||||
Читают тему