Наталья1111 (Все сообщения пользователя) , Публикация №1800

Снеженка,спасибо Вам за ответ, то есть работодатель вполне может позволить, но не обязан, правильно я поняла? То есть, если один из руководителей будет против, у нее нет оснований настаивать на своем? А если в таком случае она скажет,тогда оформите меня полностью на надомную работу (чтобы избежать к примеру этого несоответствия с ТК "и" - "или"), мы обязаны будем удовлетворить ее требования?
По 11 часов она сама предложила работать,чтобы выходило более менее нормально по зп, она офисный сотрудник и работала в пятидневку.

Да,неполная рабочая неделя по 11 часов в день, получается 33 рабочих часа в неделю, да, полный оклад она при таком раскладе получать не будет все равно, только вот как оформить этот третий день надомной работы?как учитывать время работы на дому, мы же не можем проверить,работала она или нет эти 11 часов

Уважаемые коллеги,всем добрый вечер. Помогите, пожалуйста, советом. У нас есть декретница,которую руководитель попросил выйти на работу. До 1,5 лет ребенка она работала два раза в неделю до обеда, понятное дело, получала ровно столько,сколько фактически отработала по табелю, так как плюс сверху получала пособие по уходу за ребенком, она особо не выступала (работу то она выполняла в полном объеме,как и раньше,а получала меньше, она в одном лице в этой должности). Сейчас ребенку исполнилось полтора года,пособие выплачиваться прекратилось, она пришла в отдел персонала за советом, как ей теперь быть - на пятидневку физически выйти не может, так как ребенок в сад не ходит. Она просит установить ей график работы три дня в неделю с 8-ми до 20-ти, но при этом один день из них оформить как работа на дому. Вообще возможно ли это? Как это правильно оформить и рассчитать потом зп? Или есть в вашей практике какие-то другие варианты в подобном случае? Всех заранее благодарю.