Тема форума: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 360120
Страницы:1
Ответить
Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, Имеет ли право руководитель отказать?
 
Добрый день!

Описание ситуации:

Сотрудница ушла в отпуск по БиР, родила, отпуск по БиР закончился, ушла следом в ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск, далее ученический отпуск (длиною примерно 3 месяца т.к. предстоит защита диплома), далее планирует взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, работодатель категорически против.

Имеет ли право работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день?
С таким в работе столкнулась первый раз, сразу поразила вся цепочка взятых отпусков, но это ее право...
 
Цитата
Kobrochka пишет:
Имеет ли право работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день?
Не имеет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
 
Цитата
Kobrochka пишет:
С таким в работе столкнулась первый раз, сразу поразила вся цепочка взятых отпусков, но это ее право...
Однозначно просто, скорее всего было выгодней финансово.
Цитата
Kobrochka пишет:
Имеет ли право работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день?
Это его проблемы, что он против абсолютно. Как и рамки этого режима НРВ определяются по заявлению работницы.


Kobrochka, так что шефу стакан пустырника от расстройства. ;)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл