Добрый день!
Описание ситуации:
Сотрудница ушла в отпуск по БиР, родила, отпуск по БиР закончился, ушла следом в ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск, далее ученический отпуск (длиною примерно 3 месяца т.к. предстоит защита диплома), далее планирует взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, работодатель категорически против.
Имеет ли право работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день?
С таким в работе столкнулась первый раз, сразу поразила вся цепочка взятых отпусков, но это ее право...
Описание ситуации:
Сотрудница ушла в отпуск по БиР, родила, отпуск по БиР закончился, ушла следом в ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск, далее ученический отпуск (длиною примерно 3 месяца т.к. предстоит защита диплома), далее планирует взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, работодатель категорически против.
Имеет ли право работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день?
С таким в работе столкнулась первый раз, сразу поразила вся цепочка взятых отпусков, но это ее право...


