Добрый день, уважаемые кадровые работники!
Прошу помочь мне с решением некоторых проблем.
1. Может ли водитель работать на 0,5 ставки на основном месте работы и на 0,5 ставки по совместительству на другом месте работы?
Прочитала, что водителя нельзя принять по-совместительству. Или это не так?
Если же нельзя, то Может ли работник быть водителем на 0,5 ставки на основном месте работы и на 0,5 ставки работать курьером по совместительству на другом месте работы?
Отпуски при 0,5 ставки полагается 28 календарных дней и там и там, верно?
Должен ли отпуск на обоих местах работы совпадать друг с другом?
2. Был принят системный администратор по совместительству на определенный режим рабочего времени.
Сначала выходил на работу как положено, потом выходить перестал. По какой статье можно его уволить?
Если, допустим, мы не хотим увольнять по статье, может ли он написать отпуск за свой счет на то время, пока он не выходил?
Будет ли накапливаться ежегодный оплачиваемый отпуск за эти два месяца, предположим, что он не выходил, если он напишет заявление на отпуск за свой счет?
3. Есть сотрудник, который по определенным причинам не может работать в течение года, но хочет сохранить за собой рабочее место. Работодатель не против. Может ли сотрудник написать заявление на отпуск за свой счет на год? Накапливаются ли дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год, если сотрудник в отпуске за свой счет?
4. Обязателен ли документ график отпусков? На предприятии сотрудники ходят в отпуск по заявлению.
5. Сотрудник работает на основном месте работы техническим директором. Принят на другое место работы на 0,5 ставки по совместительству коммерческим директором. Возможно ли это? Какой отпуск ему полагается на втором месте работы по совместительству?
Спустя время этот сотрудник увольняется с основного места работы и переходит на основное место работы коммерческим директором. Как это оформляется на втором месте работы? Увольнение с последующим приемом на основное место работы? или просто доп. соглашение, что с такого то числа это основное место работы сотрудника на полную ставку в должности коммерческого директора? Если второй вариант, то с какого момента будет считаться годовой период?
Прошу помочь мне с решением некоторых проблем.
1. Может ли водитель работать на 0,5 ставки на основном месте работы и на 0,5 ставки по совместительству на другом месте работы?
Прочитала, что водителя нельзя принять по-совместительству. Или это не так?
Если же нельзя, то Может ли работник быть водителем на 0,5 ставки на основном месте работы и на 0,5 ставки работать курьером по совместительству на другом месте работы?
Отпуски при 0,5 ставки полагается 28 календарных дней и там и там, верно?
Должен ли отпуск на обоих местах работы совпадать друг с другом?
2. Был принят системный администратор по совместительству на определенный режим рабочего времени.
Сначала выходил на работу как положено, потом выходить перестал. По какой статье можно его уволить?
Если, допустим, мы не хотим увольнять по статье, может ли он написать отпуск за свой счет на то время, пока он не выходил?
Будет ли накапливаться ежегодный оплачиваемый отпуск за эти два месяца, предположим, что он не выходил, если он напишет заявление на отпуск за свой счет?
3. Есть сотрудник, который по определенным причинам не может работать в течение года, но хочет сохранить за собой рабочее место. Работодатель не против. Может ли сотрудник написать заявление на отпуск за свой счет на год? Накапливаются ли дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год, если сотрудник в отпуске за свой счет?
4. Обязателен ли документ график отпусков? На предприятии сотрудники ходят в отпуск по заявлению.
5. Сотрудник работает на основном месте работы техническим директором. Принят на другое место работы на 0,5 ставки по совместительству коммерческим директором. Возможно ли это? Какой отпуск ему полагается на втором месте работы по совместительству?
Спустя время этот сотрудник увольняется с основного места работы и переходит на основное место работы коммерческим директором. Как это оформляется на втором месте работы? Увольнение с последующим приемом на основное место работы? или просто доп. соглашение, что с такого то числа это основное место работы сотрудника на полную ставку в должности коммерческого директора? Если второй вариант, то с какого момента будет считаться годовой период?
Изменено: - 20.01.2017 12:04:09