_fenix_ (Все сообщения пользователя) , Публикация №528225

Belka05, спасибо, обязательно почитаю, а то как-то я забыла, что действительно у нас народ для ЦЗ в бухгалтерии справки о размере своей зарплаты брал

Вы правы, что пособие не зависит от отработанного времени, а зависит оно он причины по которой чел.уволен, т.к уважительная или неуважительная причина. Max размер пособия - это по сокращению и по соглашению сторон, точно сумму не знаю. По собственному желанию - кажется 4900 или 4700

Лучше дать справку, в которой указать именно тот режим работы и то время как у него написано в трудовом договоре.
Но... если чел. все же решил жаловаться на вас, а скорее всего так и есть (в ЦЗ обычно не требуют справки о режиме работы у уволенных работников, только у работодателей в сведениях о вакансиях и в случае сокращаемых единицах), то он и так пожалуется, но ему тогда придется доказать, что он работал 40, а не 20 часов используя табели учета раб.времени, или свидетельские показания, т.е. его слова против ваших, при условии что у него не будет письменных доков подтверждающих его правоту

Может так:

... в соответствии со ст.260 ТК РФ ...непосредственно после отпуск по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется очередной трудовой отпуск. Поэтому можно посоветовать ей использовать эти дни отпуска + что набежало до февраля когда она выйдет на 0,5 ставки (т.к. в этом случае по деньгам для нее будет лучше)

Тогда он точно обратится и потребует доплатить ему недоначисленную зарплату из расчета работы 40 часов, а не 20-ти, т.к. у него будет официальный документ, подписанный работодателем, что он работал 40 часов, т.к. в трудовом договоре у него написано 20 часов, а остальные 20 часов он перерабатывал, но ему за это не доплачивали

Belka05, у меня тоже была такая мысль, наверное так и сделаю

Но ведь пенсия наступает 06.01.2018 и в строке с последним периодом в графе 7 указывается дата предполагаемого выхода работника на пенсию – это дата его рождения (если работник обращается за пенсией до достижения пенсионного возраста). А если сделать с 01.01.2017 по 07.12.2017 с типом "назначение пенсии" (дата подачи обращения в ПФ), то возникает второй вопрос - нужно ли потом включать сведения по этому челу в общий отчет СЗВ-СТАЖ по всем работникам с типом "исходная", т.к. работник будет продолжать работать и дальше с 08.12.2017г. ??

При увольнении нужно каждому выдавать на руки, но в ПФ на них передавать только в общем отчете который будем передавать в ПФ до 01.03.2018г.
Дозвонилась я только что до ПФ и мне там сказали. что т.к. у чел.пенсия 06.01.2018, то не заморачиваться и просто подать СЗВ-СТАЖ по нему в общем отчете, но как-то мне не спокойно, т.к. вычитала, что если не сдать, то штраф 500 руб

Добрый день! Помогите пожалуйста, может кто сталкивался с такой ситуацией:

Работник оформляет пенсию (увольняться не будет) 06.01.2018г. Согласно п. 2 ст. 11 Закона № 27‑ФЗ сведения о застрахованном лице, оформляющем пенсию, страхователь должен представить в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии» за текущий год в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю. Получается, что до я должна отправить в ПФ СЗВ-СТАЖ на данного работника до 11.12.2017г (работник обратился 07.12.2017).
Вопрос - мне надо сделать по этому работнику две формы: 1-я "исходная" - за 2017 г. + 2-я "назначение пенсии" - за 2018г. или сразу одну "назначение пенсии" за период с 01.01.2017 по 06.01.2018г.? (но программа Контур и 1С так делать не дает - пишет ошибку - событие должно быть в пределах одного периода (2017 или 2018 год))