Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией.
Пару месяцев назад принят сотрудник- на 0,5 ставки инженер и по внутреннему совмещению - инженер по ТБ
Табелировали человека 8-ми-в строке с его ФИО были через дробь указаны должности инженер0,5/инженер ТБ 0,5
В ТД по основному месту работы в должности инженера не указан ни режим работы (сокращ. работа), ни фактически положенная сумма к оплате.
В штатном расписании есть 2 ставки- по 0,5 в этих должностях, но стоит в графе Минимальный оклад по этим должностям 8000 р, а в графе Должностной оклад и там и там по 4000. В ТД прописано, что человек принят на 0,5 ставки, но сумма оклада в разделе Оплата труда указана 8000 (верно ли это, или нужно было прописать именно Должностной оклад 4000 р ?).
Пришла в кадры организации буквально неделю назад и тут этот человек пришел с вопросами- почему и как.
По табелю, как я понимаю, он шел как внутренний совместитель, работал 8 часов в день, т. е полный рабочий день по 2-м должностям. по ДС к ТД-идет внутреннее совмещение, которое по сути табелироваться не должно и работать он должен был бы тогда 4 часа в день.
Подняла приказы о приеме на работу- в них вообще ни ставка не указана, ни режим и характер работы, и указан полный оклад (по обеим должностям) 8000 р.
Что делать в данной ситуации? Какие ошибки предыдущего кадровика мне нужно исправить?
Пару месяцев назад принят сотрудник- на 0,5 ставки инженер и по внутреннему совмещению - инженер по ТБ
Табелировали человека 8-ми-в строке с его ФИО были через дробь указаны должности инженер0,5/инженер ТБ 0,5
В ТД по основному месту работы в должности инженера не указан ни режим работы (сокращ. работа), ни фактически положенная сумма к оплате.
В штатном расписании есть 2 ставки- по 0,5 в этих должностях, но стоит в графе Минимальный оклад по этим должностям 8000 р, а в графе Должностной оклад и там и там по 4000. В ТД прописано, что человек принят на 0,5 ставки, но сумма оклада в разделе Оплата труда указана 8000 (верно ли это, или нужно было прописать именно Должностной оклад 4000 р ?).
Пришла в кадры организации буквально неделю назад и тут этот человек пришел с вопросами- почему и как.
По табелю, как я понимаю, он шел как внутренний совместитель, работал 8 часов в день, т. е полный рабочий день по 2-м должностям. по ДС к ТД-идет внутреннее совмещение, которое по сути табелироваться не должно и работать он должен был бы тогда 4 часа в день.
Подняла приказы о приеме на работу- в них вообще ни ставка не указана, ни режим и характер работы, и указан полный оклад (по обеим должностям) 8000 р.
Что делать в данной ситуации? Какие ошибки предыдущего кадровика мне нужно исправить?