Работа в отпуске по уходу за ребенком , Публикация №991445

Вот смотрите какая ситуация : у Татьяны в ТД должно быть написано, что трудовой договор является срочным на период отсутствия основного работника Ольги. В законе сказано, что ТД прекращается с выходом основного работника.
Что такое "выход" законом не разъясняется".
А работа на условиях неполного рабочего времени - В ПЕРИОД ОУР, то есть по сути, работница не выходит из ОУР, а работает, продолжая находиться в ОУР.
И вот этот момент законодательно не урегулирован и может вызвать большие споры.
Я бы в данной ситуации попросила Ольгу написать заявление о выходе из ОУР (предположим с 1 декабря). Этой датой Татьяну увольняем, а Ольга пишет заявление со 2 декабря о предоставлении ОУР и о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. Она конечно за 1 день пособие потеряет, но во всяком случае по поводу увольнения Татьяны вопросов не возникнет.

Сколько хочет - столько и ставите. В заявлении пусть четко укажет часы работы, время перерыва на обед (не менее 30 минут, обязательно) и время для кормления ребенка. Перерыв на обед обязательно должен быть во время рабочей смены (примерно в середине), а вот перерыв для кормления ребенка может быть в начале или конце смены или к обеду приобщить. Обеденный перерыв не входит во время работы, а вот перерыв для кормления - входит в рабочее время и оплачивается (статья 258 ТК РФ)

Опять же, если она на 1 день хотя бы выйдет из ОУР, можно будет ей оформить временный перевод, а потом уже снова ОУР и неполный рабочий день - в этом случае как раз по должности Елены.

Это все совершенно разные приказы, а все приказы издаются на основании заявлений и соглашений к ТД.

Хотя бы потому, что если в организации утверждены формы приказов (а если не утверждены, то пользуются УФ), то это две разных формы.

Да конечно, почему бы и не сделать компот "приказ о переводе и установлении неполного рабочего дня в период нахождения в ОУР" )))))) МОЖНО все что угодно - и чебурашкой назвать работника. Другое дело как НУЖНО делать.

Нет мы как раз на следующий день хотим взять Татьяну на период временного перевода Ольги, но как это прописать я не понимаю, ведь Ольга может в любое время уйти назад в отпуск, и тем более весной 2017 выходит Елена и Ольга тогда будет работать НРВ по своей основной должности. Может в СТД Татьяны прописать "На период временного перевода Ольги или выхода основного работника (Ольги) на работу". Подскажите пожалуйста, совсем запуталась

Ну так я Вам это и предложил. Только просить об этом не обязательно, т.к. здесь важно именно соглашение!!!

Не вижу смысла городить подобный огород. Выше наиболее удобный вариант, если хотим сохранить Татьяну и не делать лишних телодвижений.

Не уверена. В ТД у Татьяны сказано, что она взята на период отсутствия Ольги. Ольга фактически выходит - смотри сообщение первое.
Теоретически можно говорить все , что угодно. Выше уже написала, что такие тонкости законом не предусмотрены, а следовательно могут толковаться по разному. То есть, огромный риск в данной ситуации. Однозначно сказать МОЖНО в этой ситуации - это глупость и безответственность. Если надеяться на авось, что Татьяна никогда не обратится с жалобой никуда - тогда конечно можно делать все, что душе угодно.