Дианочка (Все сообщения пользователя) , Публикация №32552

Вот такую консультацию увидела на одном форуме "если вы не согласитесь работать в новых условиях, а это не инициатива работодателя, а ст.77 ТК РФ. Т.е. либо вы соглашаетесь и работаете в новых условиях, либо вы через два месяца пишите отказ и вас увольняют". А новые условия в моем случае, это работа в другом городе, так как здесь бухгалтерии не будет совсем. Если верить этой консультации, то могут уволить ?

Спасибо, большое, т.е. я могу требовать, чтобы сохранили мою должность, или, чтобы предложили подобною должность в нашем городе, которая мне подойдет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас происходит слияние организаций (в разных городах расстояние 100 км, основная масса народа будет работать в другом городе, а у нас останется только маленький отдел), и в новой организации часть должностей будут сокращены, например из двух бухгалтеров останется только один, Я мать одиночка, сократить меня не могут, но дело в том, что этот один бухгалтер территориально будет работать в другой местности 100 км от нас, транспортного сообщения (рейсовые автобусы, электрички и.т.д.) между нашими городами нет, Мне предлагают это место, что мне делать, какие мои права, естественно ездить за 100 км я не могу и я должна буду отказаться от этой должности, меня уволят? Если да, то на каком основании, могут ли они тут притянуть статью, что я отказалась работать в новых условиях и уволить с 2-х недельным заработком?

Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за отпуск. Работник принят 24.02.2014 увольняется 25.01.2016, за 2014-2015 и 2015-2016 отпуск использован полностью. За период 24.02.2016 по 23.02.2017 использован 21 день (отпуск 36 календарь. Дней). Сколько компенсация 12 или 15 дней, ведь работник отработал более 11 месяцев положена ли ему полная компенсация, или это правило действует только на тех кто отработал в организации всего 11 месяцев, а не 2 года и 11 месяцев?

Спасибо

А такой вариант возможен? Ольга в отпуске по уходу просит ее временно перевести на должность Елены, мы ее переводим (ведь Законом не запрещено делать временный перевод в отпуске по уходу), затем она просит предоставить работу на условиях НРВ в должности главного специалиста не выходя из отпуска, таким образом выхода на работу не произошло и основания увольнять Татьяну нет.

Нет мы как раз на следующий день хотим взять Татьяну на период временного перевода Ольги, но как это прописать я не понимаю, ведь Ольга может в любое время уйти назад в отпуск, и тем более весной 2017 выходит Елена и Ольга тогда будет работать НРВ по своей основной должности. Может в СТД Татьяны прописать "На период временного перевода Ольги или выхода основного работника (Ольги) на работу". Подскажите пожалуйста, совсем запуталась

Здравствуйте, помогите пожалуйста в следующей ситуации:
Есть работник Елена, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (главный специалист) и есть работник Ольга, тоже находится в отпуске по уходу за ребенком (ведущий специалист), на место Ольги принят временный работник Татьяна. Сейчас хочет выйти на работу на неполное рабочее время Ольга.
1)Татьяну увольняем по истечению срока трудового договора?
2) Ольга хочет работать 4 часа в день, но у нее ребенку 9 месяцев, т.е. мы должны ей поставить рабочий день,например с 10-00 до 14-30, обед с 12 до 12-30, перерыв для кормления с 14 до 14-30, а по факту она будет работать 3,5 часа, а получать за 4 часа?
3) Ольгу на период отпуска по уходу за ребенком Елены планируем временно перевести на должность Елены (там зарплата выше), можно это сделать не прерывая отпуск, чтобы пособие не потерять?
4) Временный перевод можно сделать одновременно с установлением неполного рабочего времен, или это все надо оформлять разными приказами?