Natali77776, на входе
| Цитата |
|---|
| Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. |
И вот если бы Вы поискали на форуме, то узнали бы, что НОРМАТИВНО это не определено, и специалисты об этом спорят много лет и толку никакого. Одни считают, что включается, другие, что нет. И самые мудрые дают совет не предоставлять отпуска с последующим увольнением - тогда точно не нарушите ничего.
Отпуск с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность. Предоставляете отпуск. После отпуска - увольнение.
Даже если работник пишет заявление об увольнении ДО отпуска и просит уволить его последним днем отпуска, это НЕ отпуск с последующим увольнением. Поэтому , Вам решать самим как поступать.