Здравствуйте! Помогите разобраться: за прошлый период 16.01.15 - 15.01.16 у меня повар взяла 21 день отпуска с 22.06.15 по 12.07.15, но попала в больницу с 07.07.15 и до 14.08.15 сидела на больничном (сразу считаем 6 дней накладка) По выходу с Б/Л продлить отпуск или как то дать ей эти 6 дней НЕ просила, а пошла спокойно работать. Далее у нее идет череда Учебных отпусков: с 21.09.15 (6 дней), с 07.12.15 (13 дней), с 28.03.16 (20 дней). Вот в ГО на этот год у нее стоит отпуск с 21.12.16года 35 дней (28+7 дополнительных- полагается им по кол.договору) Вот она сейчас стонет что устала, и просит нас дать ей сколько деньков в отпуск.... я смотрю у нее за прошлый период еще 7 осталось (она взяла только 21 + 7 остаток и =28) и вот те деньки 6 что попали в больничный , то есть всего 13 дней (как бы остаток). я предлагаю их ей попросить и взять - и это будет как за период 16.01.15 - 15.01.16, а в декабре взять 28 дней (без доп.отпуска) - и это будет за новый ее период 16.01.16 - 15.01.17 Коллеги я правильно считаю? или я передала ей много, или что не так посчитала...?
Ну были у человека учебные отпуска. Из чего Вы сделали вывод, что от их количества должно зависеть предоставление дополнительных дней отпуска по колдоговору? )))))))