Подсчет срока , Публикация №276825

Так я именно об этом - зачем тянуть до последнего дня, когда можно было сделать уведомление и за месяц, ну в крайнем случае недели за 2. А если подготовить за 3 дня, а он бегать начнет и не подписывать???

Учитывая, что ее тоже трактуют по разному (например когда написано в срочном ТД : с 1 января 2016 года сроком на 1 год" мы как правило считаем, что дата увольнения 31 декабря 16 года, а юристы утверждают, что дата увольнения будет 1 января 17 года), я тем более стараюсь не дотягивать до последнего , а в случае со срочными ТД - указывать конкретную дату окончания ТД, а не фразы "на срок 1 год, на срок 3 года...."