Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Ситуация следующая. Сотрудник оформлен и давно работает по основному месту работы. Сейчас, в силу обстоятельств, его надо оформить по этой же должности на 0,5 ставки, внутреннее совместительство. А по другой должности принять на основное место, на полную ставку.
С приемом на основное место все понятно. Новый договор и все вытекающее из него оформление.
А вот как, все же правильнее, быть во втором случае. Из основного во внутренние совместители. Через увольнение, с выплатой выходного пособия и с последующим приемом на 0,5 ставки? Это вроде бы логично. В трудовой книжке делаем запись об увольнении. А затем о приеме на основное место и о приеме(по его просьбе) по внутреннему совместительству.
Но, руководство не очень любит выплачивать в таких случаях выходное пособие. И настаивает на доп.соглашении к договору. Можно было бы и так. Но мне не понятно как в этом случае сделать записи в трудовую книжку. Ведь надо сначала человека принять на основное место, а только потом по совместительству.
Наверное я все же права, только через увольнение. Или?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Ситуация следующая. Сотрудник оформлен и давно работает по основному месту работы. Сейчас, в силу обстоятельств, его надо оформить по этой же должности на 0,5 ставки, внутреннее совместительство. А по другой должности принять на основное место, на полную ставку.
С приемом на основное место все понятно. Новый договор и все вытекающее из него оформление.
А вот как, все же правильнее, быть во втором случае. Из основного во внутренние совместители. Через увольнение, с выплатой выходного пособия и с последующим приемом на 0,5 ставки? Это вроде бы логично. В трудовой книжке делаем запись об увольнении. А затем о приеме на основное место и о приеме(по его просьбе) по внутреннему совместительству.
Но, руководство не очень любит выплачивать в таких случаях выходное пособие. И настаивает на доп.соглашении к договору. Можно было бы и так. Но мне не понятно как в этом случае сделать записи в трудовую книжку. Ведь надо сначала человека принять на основное место, а только потом по совместительству.
Наверное я все же права, только через увольнение. Или?
Спасибо.
