| Цитата |
|---|
Lana2013 пишет:
Добрый день"! |
И Вам не хворать!!!
| Цитата |
|---|
Lana2013 пишет:
Раньше было одно подразделение - гостиница, и все принимались в данное структурное подразделение, например, гостиница "Ласточка", теперь создали отделы, они и были, просто в штатном все шло под гостиницей, как сделать доп. соглашения к трудовому договору, что в них прописать? |
Главное как прописано место работы в ТД!!!
| Цитата |
|---|
Lana2013 пишет:
разве это перевод? нет |
Вот поняв, что указано в ТД, можно и решить перевод это или перемещение.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
| Цитата |
|---|
Lana2013 пишет:
создание подразделения, которое в принципе и было.. |
в каком виде было, как зафиксированно???
