Добрый день.Может кто сталкивался с подобным и подскажет.Был у нас временный сотрудник на месте основного.Овновной вышел на работу,временный беременна,свободныъ вакансий нет.Мы вместо того что бы расторннуть договор согласно( ч.3 ст 261),на основании ее заявления о продлении ТД до окончания беременности и справки продляем договор,делаем допник за 3 дня до выхода основного.Теперь закрались сомнения по поводу правильности наших действий...Не станет ли данный договор продленным на неопределенный срок,согласно ст 58 ч.4, т.к. событие выход сотрудника то наступил ст 79 ч 3?Вроде бы изменения внесены до окончания срочного договора как это требует ТК,только во вот смущает ч.3 ст.261 (должгы либо на другую должность перевести,либо расторгнуть)
Продление договора с замещающим сотрудником до окончания отпуска по БиРу
Продление договора с замещающим сотрудником до окончания отпуска по БиРу, Доп.соглашение
13.03.2016 21:17:44 | |
14.03.2016 20:00:40 В допнике написано,дополнить пунк ( в котором сказано,что сотрудник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника) Срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности Работника. | |
15.03.2016 12:27:20 По правилу - должны были уволить, а теперь ловите момент.  Увольнение в теч. недели. | ||||
Читают тему