Работник принят на работу 22 числа, а в трудовой дата увольнения стоит 30 этого же месяца. Объясняет, что ушел на сессию с последующим увольнением. При приеме на работу принес новую трудовую, т.к. старая была у прежнего работодателя в другой области. Позже принес ее и обнаружилась эта накладка. Могу я сделать запись в первой книжке, не обращая внимания на даты или заполнить новую трудовую и все. Он просит, чтобы записи велись в одном документе. Как быть? Посоветуйте.
заполнение трудовой
заполнение трудовой, Уволен позже, чем принят на новую работу.
03.03.2016 17:43:11 | |
04.03.2016 10:10:32
Они ему книжку должны были в последний рабочий день перед отпуском выдать на руки. | |||||
04.03.2016 11:49:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему