Доброго времени суток всем! Вопрос такой: есть декретница, желающая выйти на работу раньше срока, на ее месте работает человек по срочному ТД. Директор не хотел бы увольнять срочника, и предложил декретнице временно пойти на должность начальника отдела, пока начальница находится тоже в декретном отпуске. Все довольны, но как мне оформить такие перестановки?
Кадровые перемещения
Кадровые перемещения
05.01.2016 00:28:41 | |
09.01.2016 18:46:06 Спасибо за ответ. НО! Срочник не может быть начальником отдела ну никак просто, у него нет опыта и соответствующего образования. | |
10.01.2016 13:49:33
| |||
10.01.2016 18:20:42
| |||
11.01.2016 10:40:48 А не нужно заключать со срочником новый ТД? В ТД написано: "срок действия договора - до выхода на работу Ивановой Ирины Ивановны" Изменено: - 11.01.2016 10:42:31 | |
11.01.2016 11:15:41
| |||
11.01.2016 14:59:06 но ведь срочный ТД заключен в связи с нахождением работницы в отпуске по уходу, а теперь она вышла на работу и временно переводится на другую должность | |
11.01.2016 16:04:40
Нет, теоретически никто не мешает на один день вернуть работницу на свою должность и со следующего дня перевести на другую. В этом случае появится основание для увольнения временного работника и в дальнейшем - для заключения с ним еще одного тд. Если Вам совсем нечем заняться на работе, то пожалуйста. | |||
11.01.2016 16:21:27 спасибо) | |
11.01.2016 17:30:11
И тогда можете делать, как Вы хотите. | ||||
Читают тему