Feomama (Все сообщения пользователя) , Публикация №227302

Доброго времени суток! У нас такая ситуация: главбух уходит в очередной в отпуск, потом в отпуск по БИР и потом в отпуск по уходу за ребенком. На его место берем нового работника. Заключаем срочный ТД на время ежегодного отпуска. Потом его увольнять и принимать на время отпуска по БИР? Нельзя ли внести изменения в ТД, переписав пункт о сроке окончания ТД?

спасибо)

но ведь срочный ТД заключен в связи с нахождением работницы в отпуске по уходу, а теперь она вышла на работу и временно переводится на другую должность

А не нужно заключать со срочником новый ТД?


В ТД написано: "срок действия договора - до выхода на работу Ивановой Ирины Ивановны"

Спасибо за ответ. НО! Срочник не может быть начальником отдела ну никак просто, у него нет опыта и соответствующего образования.

Доброго времени суток всем! Вопрос такой: есть декретница, желающая выйти на работу раньше срока, на ее месте работает человек по срочному ТД. Директор не хотел бы увольнять срочника, и предложил декретнице временно пойти на должность начальника отдела, пока начальница находится тоже в декретном отпуске. Все довольны, но как мне оформить такие перестановки?