Внутреннее совместительство , Публикация №847769

Внутреннее совместительство

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 12.12.2015

05.02.2016 13:07:21

Добрый день.
Прошу Вашего совета в правильности оформления документов.

У меня сотрудник работает по внутреннему совместительству на двух должностях.
1. Директор по закупкам 1 ставка- основное место
2. Руководитель обособленного подразделения 0,5 ставки внутр. совмещение.

Мне нужно убрать штатную единицу №1(директор по закупкам) и перевести должность №2 (Руководитель обособленного подразделения) на 1 ставку основной работой.

Как правильно поступить.
Уволить его с основной работы (должность №1) с 1 ставки (с полагающ. выплатой) и перевести на полную ставку и основную работу (2 должность)?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.02.2016 13:09:37

Цитата
plyuta пишет: Уволить его с основной работы (должность №1) с 1 ставки (с полагающ. выплатой) и перевести на полную ставку и основную работу (2 должность)?

Уволить нужно с совместительства, а по основной работе оформить перевод на нужную должность.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 12.12.2015

08.02.2016 10:22:07

Цитата

Надежда пишет:

Цитата
plyuta пишет: Уволить его с основной работы (должность №1) с 1 ставки (с полагающ. выплатой) и перевести на полную ставку и основную работу (2 должность)?

Уволить нужно с совместительства, а по основной работе оформить перевод на нужную должность.

Прошу разьяснить, т. е я увольняю его с должности совместителя и перевожу на эту же должность, но уже на основную работу? Должность совместителя была изначально основной, накопилось прилично отпускных дней, а новая должность основная- новая, меньше полугода.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

09.02.2016 08:16:19

Цитата
plyuta пишет: т. е я увольняю его с должности совместителя и перевожу на эту же должность, но уже на основную работу?

Увольняете с должности

Цитата
plyuta пишет: Руководитель обособленного подразделения

и затем директора по закупкам переводите на руководителя...

Цитата
plyuta пишет: Должность совместителя была изначально основной, накопилось прилично отпускных дней, а новая должность основная- новая, меньше полугода.

Непонятно причем здесь какая должность - рабочий год работника (за который положен отпуск) начинается с даты ПРИЕМА работника и от должности не зависит. Какие бы ни были переводы - рабочий год не изменяется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 12.12.2015

09.02.2016 09:29:34

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
plyuta пишет: т. е я увольняю его с должности совместителя и перевожу на эту же должность, но уже на основную работу?

Увольняете с должности

Цитата
plyuta пишет: Руководитель обособленного подразделения

и затем директора по закупкам переводите на руководителя...

Цитата
plyuta пишет: Должность совместителя была изначально основной, накопилось прилично отпускных дней, а новая должность основная- новая, меньше полугода.

Непонятно причем здесь какая должность - рабочий год работника (за который положен отпуск) начинается с даты ПРИЕМА работника и от должности не зависит. Какие бы ни были переводы - рабочий год не изменяется.

Спасибо!

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 14.05.2015

10.02.2016 10:07:48

Добрый день! Очень прошу, помогите в таком вопросе. Можно ли сотрудника оформить по внутреннему совместительству, чтобы он трудился только в субботу и воскресенье и по 8 часов, на основном месте у него пятидневка. Или такой вариант: можно ли оформить просто совмещение должностей, чтобы сотрудник совмещал основную работу и работу по другой должности в режиме графика сменности при сменах 8 часов?Как лучше сделать, я очень неопытный кадровик, помогите, пожалуйста!

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

10.02.2016 10:19:01

Цитата
Lelya17 пишет: трудился только в субботу и воскресенье и по 8 часов,

можно, получается 16 часов в неделю - не более 20 часов в неделю для совместителя.

Цитата
Lelya17 пишет: можно ли оформить просто совмещение должностей

можно. Работу выполняет в свое основное время, с оплатой в определенной сумме или в %

Цитировать Имя

Lelya17 Новичок Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 14.05.2015	#8 10.02.2016 10:19:49 Тогда получится, что сотрудник в принципе без выходных трудится ,а это нарушается ТК
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

10.02.2016 10:22:34

Цитата
Lelya17 пишет: сотрудник в принципе без выходных трудится

совместительство, это другой работник, хоть и под такой же фамилией. Работа выполняется в свободное от основной работы время.
по основной работе - он отдыхает, у него выходной.

Изменено: Валентина+Валентина - 10.02.2016 10:23:55

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 14.05.2015

10.02.2016 10:42:21

Уточню: совместительство внутреннее. То есть ,не будет нарушением, если он по основной работе в субботу/воскресенье выходной, а как совместитель в эти дни будет работать?

Цитата

Валентина+Валентина пишет:

Цитата
Lelya17 пишет: сотрудник в принципе без выходных трудится

совместительство, это другой работник, хоть и под такой же фамилией. Работа выполняется в свободное от основной работы время.
по основной работе - он отдыхает, у него выходной.

Уточню: совместительство внутреннее. То есть ,не будет нарушением, если он по основной работе в субботу/воскресенье выходной, а как совместитель в эти дни будет работать по 8 часов?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.02.2016 10:53:13

Цитата
Lelya17 пишет: Можно ли сотрудника оформить по внутреннему совместительству, чтобы он трудился только в субботу и воскресенье и по 8 часов

Можно, необходимо в ТД прописать именно эти дни работы.

Цитата
Lelya17 пишет: Или такой вариант: можно ли оформить просто совмещение должностей, чтобы сотрудник совмещал основную работу и работу по другой должности в режиме графика сменности при сменах 8 часов?

Нельзя. так как совмещение, это дополнительная работа в основное рабочее время. а у работника это с пн по пт. а вам нужна доп. работа в сб-воскр.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 14.05.2015

10.02.2016 11:00:17

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Lelya17 пишет: Можно ли сотрудника оформить по внутреннему совместительству, чтобы он трудился только в субботу и воскресенье и по 8 часов

Можно, необходимо в ТД прописать именно эти дни работы.

Цитата
Lelya17 пишет: Или такой вариант: можно ли оформить просто совмещение должностей, чтобы сотрудник совмещал основную работу и работу по другой должности в режиме графика сменности при сменах 8 часов?

Нельзя. так как совмещение, это дополнительная работа в основное рабочее время. а у работника это с пн по пт. а вам нужна доп. работа в сб-воскр.

Спасибо, немного разобралась. Тогда делаю совместительство, прописываю график работы - сб. и вскр. по 8 часов, а как тогда указать ,на какую часть ставки принят сотрудник?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

10.02.2016 11:05:35

Цитата
Lelya17 пишет: на какую часть ставки принят сотрудник?

ставка, часть ставки - слово забытое, его в ТК РФ нет. В договоре пишете оклад, оплата - пропорционально отработанному времени, прописываете время работы - суббота, воскресенье 00.00 - 00.00.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.02.2016 11:09:04

Цитата
Lelya17 пишет: а как тогда указать ,на какую часть ставки принят сотрудник?

Любой работник принимается на полный либо неполный рабочий день. У совместителей по длительности есть ограничение - не более чем на половину нормы часов. Вы со своим работником четко определились по времени

Цитата
Lelya17 пишет: он трудился только в субботу и воскресенье и по 8 часов

Так в ТД и прописываете (указав еще рабочее время и время перерыва). И обязательно пишете в ТД и приказе

Цитата
Валентина+Валентина пишет: оклад, оплата - пропорционально отработанному времени,

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 14.05.2015

10.02.2016 11:38:25

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Lelya17 пишет: а как тогда указать ,на какую часть ставки принят сотрудник?

Любой работник принимается на полный либо неполный рабочий день. У совместителей по длительности есть ограничение - не более чем на половину нормы часов. Вы со своим работником четко определились по времени

Цитата
Lelya17 пишет: он трудился только в субботу и воскресенье и по 8 часов

Так в ТД и прописываете (указав еще рабочее время и время перерыва). И обязательно пишете в ТД и приказе

Цитата
Валентина+Валентина пишет: оклад, оплата - пропорционально отработанному времени,

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 14.05.2015

04.03.2016 12:48:55

Добрый день! Помогите ,пожалуйста. Принимаю совместителя, оплата- почасовая, может ли он работать неодинаковое количество часов каждый день и как прописать в договоре , можно ли не уточнять количество часов, а указать -"пропорционально отработанному времени"?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

06.03.2016 18:56:42

Цитата
Lelya17 пишет: может ли он работать неодинаковое количество часов каждый день

может, в неделю не более 20 час.

Цитата
Lelya17 пишет: можно ли не уточнять количество часов

указать режим работы

Цитата
Lelya17 пишет: указать -"пропорционально отработанному времени"?

ОПЛАТА - пропорционально отработанному времени

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 14.05.2015

09.03.2016 09:00:26

Цитата

Валентина+Валентина пишет:

Цитата
Lelya17 пишет: может ли он работать неодинаковое количество часов каждый день

может, в неделю не более 20 час.

Цитата
Lelya17 пишет: можно ли не уточнять количество часов

указать режим работы

Цитата
Lelya17 пишет: указать -"пропорционально отработанному времени"?

ОПЛАТА - пропорционально отработанному времени

Спасибо огромное!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов