55H (Все сообщения пользователя) , Публикация №74330

Вот это я и хотела понять, спасибо!

Извините, но я не поняла какой срок у ПВТР?

Добрый день!
Скажите пож-та, существует ли периодичность пересмотра Положений об оплате труда, ПВТР, дело в том, что на протяжении 10 лет изменения вносятся в эти положения приказом (дополнением), они такие уже старенькие, в плане внешнего вида, есть какой то регламент в замене старых?

Спасибо.

Подскажите пож-та, неужели никто не знает?

Ув. коллеги добрый вечер! Нужен срочно совет!
Открыли ООО, поставили на учет в налоговом органе с 01.10.15г. протоколом и приказом назначили ген. директора.
Вопрос: могу ля я заключить с ним ТД с 01.12.15 и оформить его официально с этой даты? Или же я должны была все это сделать 01.10.15? Очень нужен совет, не могу найти четкого ответа, тк не регламентирует данную ситуацию. Заранее спасибо!

Да, только ген. директор. СПАСИБО большое!

Добрый день!
Протоколом участников общества и приказом назначен ген. директор предприятия. Вопрос: должны ли мы официально оформить остальных учредителей или оформлен может быть только ген. дир. которого назначают на эту должность?

спасибо!

т.е. от него заявление, доп.согл.и приказ?

ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Данная статья говорит, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
???

Значит нужно сделать перевод, можно временный до года, просто оформить приказом, без допика?

Добрый день! У нас в организации несколько продуктовых магазинов, продавец кассир работает постоянно в 1 магазине, в ТД прописано место работы, но как выяснилось он работает и во 2 магазине в той же должности (в другие дни соответственно). Нужен ли на такой случай приказ о временной переводе, или какой - нибудь другой документ, дающий право работать в другом магазине, но ведь его обязанности не изменились, достаточно просто расписаться в договоре о полной коллект. мат.отв-ти в другом магазине или же это нужно оформить другим образом??
Подскажите пож-та, заранее спасибо.

Спасибо большое!

Добрый день!
Подскажите пож-та в следующем моменте:
Заведующая будет работать 1 час в день по совместительству.
Я могу принять ее на 0,125 ставки?
Что мне отразить в ШТ (какие цифры, ставку)?
В ТД прописать оклад и указать что работает час?
Что то еще нужно?
Извините за глупые вопросы, просто такое в первый раз)
Заранее спасибо!

в обязанностях ни у одного, ни у другого на счет этого не прописано, т.е. законодательно я этого не смогу найти, правильно?

Ув.коллеги добрый день!
Скажите пож-та кто должен заполнять форму СЗВ - К на предприятии, кадровый работник или бухгалтер, ссылка на нормативный документ приветствуется! Заранее спасибо!

Ув. коллеги добрый день!
Подскажите пож-та в данной ситуации, а именно статьей, законом.
Сотрудник устраивается на работу в торговое предприятие с прод. питания, все проходят мед. осмотры при приеме,вопрос: а если он месяц назад в предыдущей организации прошел всех врачей и сроки естественно еще не вышли, то у нас заново или же предыдущие сроки будут действовать определенное время?

Спасибо большое!

ОБИР был предоставлен за два месяца до даты выдачи этой справки.

Дак вот разница то ув.коллеги как раз есть, по приказу Министра РФ от 30.06.1992г № 54 сказано, что в таком случае должны выплачивать женам военнослужащих по месту службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней з.п. в случаях когда расторжение ими ТД обусловлено перемещением военн.по службе в др.местность.
Дак как грамотно ей отказать в таком случае в увольнении с такой формулировкой??

Уважаемые коллеги добрый день!
Меня ввел в заблуждение следующий момент. У моей сотрудницы заканчивается отпуск по ух.за ребенком до 3 лет 10.09.15г. В свою очередь она пишет заявление об увольнении ее этой датой по собственному желанию, в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность. Я у нее запросила справку с места работы мужа, в подтверждении расторжения договора в этом случае. Справку предоставила незамедлительно, НО в там указано, что справка мужу выдана в 2012 году. Она имеет право на увольнение с записью в тк с такой записью или нет?

Спасибо, если знаем дату выхода Б, то можно сотрудника А уведомить за три дня об окончании срока действия СТД?

Добрый день!
Подскажите пож-та в такой ситуации: Сотрудник А принят на время отсутствующего сотрудника Б, сотрудник Б выходит на работу когда сотрудник А находится в отпуске по ух.за реб. до 1,5 лет.
Такую ситуацию ст.261 не комментирует
Вопрос: мы можем расторгнуть СТД с сотрудником А с момента выхода Б или сначала надо предлагать другие вакансии, и.т.д так же, как в случаях с беременными женщинами?

Ребятки....ну кто нибудь то может подскажет?