Сведения о трудовом стаже , Публикация №198129

Угораздило же Вас так сформулировать вопрос! :
Если речь о том, что Ваш работник собирается оформлять пенсию, то желательно начать с поездки в ПФ.
Возьмите трудовую работника, его паспорт, пенс.страховое свид-во , в\билет, док-ты об образовании + узнайте у работника о наличии иждевенцев.
Попросите специалистов ПФ сделать предварительную оценку пенсионных прав работника, они расскажут - какие документы необходимо предоставить, какие записи в ТК требуют подтверждения справками.
Далее сообщаете работнику какие док-ты он должен собрать и что он может обратиться с заявлением на пенсию (лично!) в ПФ не ранее чем за 1 мес. до наступления права на пенсию.
От Вас копия трудовой, справка о том, что он работает по настоящее время. Форма справки обычная, если стаж не по вредной работе.
Бухгалтерия готовит только справку о заработке за 5 лет (если необходимо)и обязательно подает в ПФ индивидуальные сведения на работника.

По запросу мы делали в произвольной форме, все принималось, готовили справку по стажу и справку по з\плате:
СПРАВКА
дана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работал в "----------------------":
- в должности электрика на 0,5 ставки с 01.11.1974 (приказ о приеме от 11.11.1974 г. № 237) по 01.01.1976 г.г. (приказ об увольнении от 23.01.1976 г. № 51)
- в должности электрика на 0,5 ставки с 01.09.1976 (приказ о приеме от 14.09.1976 г. № 76) по 31.01.1979 (приказ о переводе от 01.02.1979 №
- в должности электрика на 1 ставку с 01.02.1979 (приказ о переводе от 01.02.1979 № 5) по 31.03.1979 (приказ о переводе от 02.04.1979 № 11)

Основание выдачи справки:
- книги приказов по личному составу за 1974 – 1988 г.г.
- лицевые счета по начислению заработной платы за 1974-1988 г.г.

Справка о переименовании "-------"прилагается.

Вчера перевернула архивы. В общем, получается, что сотрудник принимался-увольнялся несколько раз и во втором случае в книге приказов есть только запись об увольнении. а о приеме отсутствует. Можно ли в этом случае вместо приказа сослаться на лицевой счет сотрудника? И как понимать "уволен с 30"? Значит ли это, что последний рабочий день 29? Вообще ужас.