Добрый день! Очень необходима помощь в решении следующей ситуации. Работник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней, вместо запланированных 28 (Отпускной период с 01.12.2014 по 30.11.2015 г.). Если я правильно понимаю работодатель может предоставить 2 дня отпуска в счет будущего отпускного периода с 01.12.2015 по 30.11.2016 г. Но он еще работает по внешнему совместительству ( менее 4 месяцев), там отпускной период с 02.04.2015 по 01.04.2016 г. На работе по совместительству мы предоставляем ему отпуск авансом на 28 дней, а еще 2 дня можно ли предоставить в счет отпуска за будущий отпускной период с 02.04.2016 г. по 01.04. 2017 г. или лучше, чтобы он написал заявление на отпуск без сохранения з/п?
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю
23.07.2015 07:10:57 | |
23.07.2015 08:42:20 Спасибо, Надежда! | |
23.07.2015 13:32:14 Я бы еще добавил, что предоставление отпусков авансом, вообще дело вредное, так как в связи вот с этим: Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 "О недопустимости взыскания излишне выплаченных работнику отпускных, которые не было возможности удержать при увольнении" делает взыскание излишне уплаченных денежных средств невозможным даже по суду... | ||||
Читают тему