| Цитата |
|---|
Людмила Печкина пишет:
список причин, которые можно считать, что по обстоятельствам, независящим от сторон |
Я думаю, это обстоятельства сродни упоминаемым п. 3 ст. 401 ГК РФ обстоятельства непреодолимой силы, которые определены через критерии ("чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства"). т.к. называемый ФОРС-МАЖОР. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА — чрезвычайные, непреодолимые, не зависящие от воли и действий участников экономического соглашения обстоятельства, в результате возникновения которых участники оказываются неспособными выполнить принятые ими обязательства. К форс-мажорным обстоятельствам относят: пожары, землетрясения, наводнения, другие стихийные бедствия.
Такими причинами также являются:
- обрыв электрического провода вследствие урагана или падения дерева;
- низкие температуры, ливни и т.п., не позволяющие выполнять работы на открытых площадках;
- пожары, хищения, аварии и т.д.
Перечень подтверждающих невиновность работодателя документов будет зависеть от конкретной причины, вызвавшей простой. Но обязательными документами будут приказ о назначении специальной комиссии и акт о расследовании причин простоя. Дополнительно могут быть приложены справки органов МЧС и МВД России, переписка с контрагентами, акты оценщика и др.
Трудовой кодекс в таких случаях предусматривает гарантии для работников в виде оплаты не менее 2\3 тарифной ставки за время простоя по таким причинам.
А вот нарушение контрагентами договорных обязательств (несвоевременная поставка товарно-материальных ценностей, несоблюдение сроков выполнения работ, оказания услуг)- это уже коммерческие риски.Например, трудности в связи с неблагоприятной конъюнктурой рынка, изменением цен и т.п. Поэтому на вопрос, как должен квалифицироваться и, соответственно, оплачиваться простой из-за причин экономического характера, связанных с влиянием кризиса (уменьшение заказов, финансов, недопоставка сырья и т.п.), следует однозначно ответить – как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее чем 2/3 среднего заработка работника. Таким образом, ссылка работодателя на мировой финансовый кризис как на обстоятельство, при котором сторона освобождается от ответственности за невыполнение обязательств, неправомерна, так как обстоятельства экономического или хозяйственного характера не являются обстоятельствами форс-мажора.
