| Цитата |
|---|
purpurka пишет:
Мы коммерческая организация. Ситуация такова: набираем новых кассиров без опыта. Нам бы хотелось обучить их непосредственно работе в нашей организации и чтобы они потом у нас работали как полноценные кассиры (ссответственно с последующим заключением ТД). Никаких документов о прохождении обучения им выдаваться не будет. |
Нет конечно, т.к. как Вы сможете доказать сам факт обучения??? Что является результатом обучения??? какая профессия, квалификация????
######
Статья 199. Содержание ученического договора.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
| Цитата |
|---|
purpurka пишет:
Можем ли мы заключить ученический договор с лицом, ищущим работу? |
Вообще да, но конкретно Ваше обучение, обычно является стажировкой на рабочем месте.
######
Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение....
Как видим ИМЕННО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ.
| Цитата |
|---|
purpurka пишет:
Или необходима лицензия на образовательную деятельность? |
Обычно да, если обучаете сторонних лиц.
| Цитата |
|---|
purpurka пишет:
Перечитала кучу литературы, форумов, но вопрос заключения ученического договора так и остался для меня непонятен |
Надо читать первоисточники. Вот с одной стороны вроде и так:
######
Статья 202. Организационные формы ученичества.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Но тут же получите по полной:
Статья 200. Срок и форма ученического договора.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
А Вы даёте человеку ищущему работу профессию, специальность квалификацию????? Имеете на это право??? Имеет ли ЦЕННОСТЬ для работника пройдённое обучение за пределами Вашей организации???? Чем подтверждается???? и т.д.
И приходим к тому выводу, что нет!!!
Посему этот УД легко будет оспорить.
Да и в большинстве случаев, натаскивают день-два, а далее под надзором опытного работника работают и заключение УД банальное желание съэкономить. Хотя многие забывают о:
Статья 204. Оплата ученичества.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Как то так.
purpurka, 
