purpurka (Все сообщения пользователя) , Публикация №414363

Серега, понятно, спасибо

Надежда, спасибо теперь надо только пересказать всё начальству:D

Надежда, обучение будет проводиться непосредственно наставником, период от 1 мес.

Серега, теперь понятно тогда же как обыграть эту стажировку на рабочем месте нам? не заключая при этом ТД с испытательным сроком

Здравствуйте, уважаемые!
Перечитала кучу литературы, форумов, но вопрос заключения ученического договора так и остался для меня непонятен
Мы коммерческая организация. Ситуация такова: набираем новых кассиров без опыта. Нам бы хотелось обучить их непосредственно работе в нашей организации и чтобы они потом у нас работали как полноценные кассиры (ссответственно с последующим заключением ТД). Никаких документов о прохождении обучения им выдаваться не будет.
Можем ли мы заключить ученический договор с лицом, ищущим работу? Или необходима лицензия на образовательную деятельность?

Сначала переводим зама, затем принимаем человека на его должность)
От зама - заявление о переводе на должность глбуха. С замом заключается ДС о временном переводе на другую работу на время отсутствия основного работника (ФИО главбуха) и приказ о переводе. Временный перевод в трудовую книжку не вносится, подтверждением будет копия приказа о переводе.

На место зама принимается человек на срочный ТД также на время отсутствия основного работника (ФИО зама). Все действия такие же как при обычном приеме, только в ТД указывается срок действия. В трудовой запись без указания срочности.

Здравствуйте!
У нас гена так работает)
Мы в ШР сделали 1 ставку с полным окладом
В ТД написано принят на условиях внешнего совместительства и прописано время начала и окончания работы и продолжительность работы.
В приказе о приеме указали совместительство, а в 1С указываем на какую часть ставки принимаем и потом 1С-ка всё сама рассчитывает по зп)
Вроде усё))

Снеженка, спасибо большое. Подскажите еще, пожалуйста, если основной сотрудник возможно останется постоянно на другой должности, нужно ли вписывать ему в трудовую запись о переименовании и делать ДС? Сейчас ведь он не работает по старой должности...

Добрый день, дорогие коллеги. Помогите, пожалуйста, решить проблемку. Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией...
Принята у нас сотрудница на срочный ТД (сотрудник, работающий на данной должности временно переведен) на должность секретаря. Тепреь руководство хочет изменить название должности на "помощник руководителя". Функции у работника остаются такие же, меняется только наименование.
Как правильно провести процедуру переименования? Какие записи в трудовой следует сделать временному и постоянному работникам?

И еще вопрос, нужно ли будет при переименовании должности делать новые ЛНА, касающиеся данной должности?

Заранее спасибо всем.

Челентано и Жанна75, спасибо Вам большое

Спасибо.
Про районку у меня вопроса нет, только про северные)
И предыдущий работодатель, и мы - коммерческие организации.

Иркутская область, у предыдущего работодателя проработала с мая 2013 по ноябрь 2014 (1,5 года) . это весь стаж, который у нее есть.

Доброго времени суток!!
Дорогие коллеги, помогите решить вопрос.
К нам пришла сотрудница, принесла справку о северных, в ней указано 20% наработанных. Она родилась и проживала все свои 24 года в нашей местности, соответственно мы могли бы поставить ей максимальный процент северных.
Местность приравнена к РКС и максимальная надбавка 50%.
И вот сам вопрос: Можем ли мы поставить ей 50%, учитывая, что предыдущий работодатель поставил 20%?