Здравствуйте!
В связи с дефицитом кадров (врачей-специалистов), отсутствием региональных программ поддержки молодых специалистов в нашей организации рассматривается вопрос о возможности осуществления выплат, так называемых "подъемных", вновь принимаемым работникам.
Порядок выплат планируется регламентировать "Положением о единовременной выплате, не связанной с трудовой деятельностью". Решение о назначении данной выплаты и ее размер будет определяться комиссионно. Размер, условия предоставления вышеуказанной выплаты будет освещаться в заключаемом с работником дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором будет обозначена обязанность работника осуществлять свою деятельность (проработать) в учреждении не менее трех лет, а в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами:
1. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со статьей 71 и пунктами 3, 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
3. 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
4. 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
5. 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
6. 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии с частями 3, 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации);
7. 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
8. 10 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
9. 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если нарушение допущено по вине Работника)
работодатель вправе истребовать у работника денежные средства, полученные им в качестве данной единовременной выплаты в сумме, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Работником периоду.
Очень прошу юристов и опытных кадровиков разъяснить возникающие у нас следующие вопросы:
1. Может ли данная выплата иметь наименование "единовременная выплата, не связанная с трудовой деятельностью" и не учитываться при расчете среднего заработка? Может ли работник оспорить это условие?
2. Чем регламентируется возможность не включать в обязательный трехлетний период работы отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 календарных дней в течение года, прогулы и т.п.?
3. В случае отказа работника от возврата денежных средств (части денежных средств) работодатель вправе истребовать их в судебном порядке. Какова вероятность вынесения положительного решения в пользу работодателя?
Спасибо!
В связи с дефицитом кадров (врачей-специалистов), отсутствием региональных программ поддержки молодых специалистов в нашей организации рассматривается вопрос о возможности осуществления выплат, так называемых "подъемных", вновь принимаемым работникам.
Порядок выплат планируется регламентировать "Положением о единовременной выплате, не связанной с трудовой деятельностью". Решение о назначении данной выплаты и ее размер будет определяться комиссионно. Размер, условия предоставления вышеуказанной выплаты будет освещаться в заключаемом с работником дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором будет обозначена обязанность работника осуществлять свою деятельность (проработать) в учреждении не менее трех лет, а в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами:
1. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со статьей 71 и пунктами 3, 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
3. 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
4. 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
5. 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
6. 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии с частями 3, 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации);
7. 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
8. 10 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
9. 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если нарушение допущено по вине Работника)
работодатель вправе истребовать у работника денежные средства, полученные им в качестве данной единовременной выплаты в сумме, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Работником периоду.
Очень прошу юристов и опытных кадровиков разъяснить возникающие у нас следующие вопросы:
1. Может ли данная выплата иметь наименование "единовременная выплата, не связанная с трудовой деятельностью" и не учитываться при расчете среднего заработка? Может ли работник оспорить это условие?
2. Чем регламентируется возможность не включать в обязательный трехлетний период работы отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 календарных дней в течение года, прогулы и т.п.?
3. В случае отказа работника от возврата денежных средств (части денежных средств) работодатель вправе истребовать их в судебном порядке. Какова вероятность вынесения положительного решения в пользу работодателя?
Спасибо!