с сотрудником заключен срочный трудовой договор (до конца 2015 г.) можно ли по его заявлению переводить на другую должность? , Публикация №64547

Если в СТД срок определён конкретной датой, то почему бы и нет. Он пользуется теми же правами как и все работники, поэтому если работодатель не против, то проблем нет.

В данном случае я имел в виду, что если окончанием СТД указано событие, а именно время отсутствия работника за которым сохраняется рабочее место, то уже возникают сложности. Поскольку тут изменяется основание срочности. Без указания срока это уже не СТД, а классический бессрочный ТД.