ВРЕДНЫЙ ОТПУСК , Публикация №751193

Гость, вы стаж считаете, а надо полностью отработанные рабочие дни (с учетом производственного календаря или графика работы вашей организации в году)

Кол-во полных месяцев работы на вр.усл.за часть рабочего года, приходящуюся на конкретный календарный год = (кол-во дней фактически отработанных во вр.усл.в течение этого года) / (среднемесячное количество рабочих дней в календарном году)

среднемесячное количество рабочих дней в календарном году = кол-во раб.дней в году по производств.календарю (или вашему графику) разделенное на 12 месяцев.


Округлите полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца.
Вот пример нашла, с ним более понятнее.
Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах


Работник принят на работу во вредных условиях труда 11.11.2013. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлены:


- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - с 21.07.2014 по 17.08.2014;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" - с 27.10.2014.
За период с 11.11.2013 по 26.10.2014 работник:
- 211 рабочих дней отработал на вредных работах (из которых 37 отработанных дней приходятся на 2013 г., а 174 отработанных дня - на 2014 г.);
- 5 рабочих дней болел;
- 20 рабочих дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в основной отпуск (с 21.07.2014) не определяется, так как отпуск "за вредность" работнику не предоставляется.
Количество рабочих дней и в 2013, и в 2014 гг. одинаковое - 247. Количество полных месяцев работы на вредных работах по состоянию на 26.10.2014 (дата, предшествующая дате ухода в отпуск "за вредность") - 10 месяцев, из которых:
- за 2013 год - 2 мес. (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.));
- за 2014 год - 8 мес. (174 дн. / (247 дн. / 12 мес.)).

Подскажите, пожалуйста. Не знала раньше получается, что отпуск за работу во вредных / опасных условиях труда работнику начисляется за фактически отработанное время. А я раньше считала просто за год =(((

Тогда у меня возникает такой вопрос: А когда я буду оформлять доп. отпуск, то какой и как период мне рассчитывать? ПРИМЕР: рабочий период у работника 01.01.2014 по 31.12.2014г. За рабочий год был в отпуске 28 кал дней и на больничном 30 дней. То при оформлении доп. отпуска я увеличиваю период на 58 дней или же период оставляю таким, но кол-во дней доп. отпуска у меня уменьшится ? А если работник выходил в выходные дни ( в связи с аварийной ситуацией), но не 8 часов, а на 4 часа, то эти дни тоже считать?
Простите, если запутанно написала, не знаю как еще выразиться((