Тема форума: Увольнение инвалида 2 группы, ИПР не приносит | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 561039
Страницы:1
Ответить
Увольнение инвалида 2 группы, ИПР не приносит
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как нужно поступить в данной ситуации: сотрудник с апреля 2014 года по конец сентября 2014 года был на больничном, потом ему дали инвалидность. На работу с апреля он не выходил. Справку наконец-то принес только сейчас. В справке написано только "Вторая группа" "Общее заболевание", степени никакой не указано, документ ИПР сотрудник не приносит, говорит, что не знает где он, может у родственников в другом городе. При этом на словах врачи ему сказали, что работать на пищевом производстве он точно не может (а у нас такое предприятие). Как быть с этим сотрудником? Можно ли его уволить по собственному желанию? Какие выплаты ему полагаются? В интернете ответы связаны с конкретными ситуациями, когда указана степень нетрудоспособности и ограничения работы по ИПР. У меня таких данных нет, только что вторая группа, дана на год, до сентября2015г. Помогите, пожалуйста! Заранее огромное спасибо!
 
Цитата
Sharlynn пишет:
Справку наконец-то принес только сейчас
А с сентября месяца продолжает работать? Зачем вы его допустили?

Цитата
Sharlynn пишет:
Можно ли его уволить по собственному желанию?
По собственному желанию можно уволить ЛЮБОГО работника. И обязаны это делать. Никаких выплат, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск по данному основанию увольнения не предусмотрено.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Sharlynn пишет:
Справку наконец-то принес только сейчас
А с сентября месяца продолжает работать? Зачем вы его допустили?
Цитата
Sharlynn пишет:
Можно ли его уволить по собственному желанию?
По собственному желанию можно уволить ЛЮБОГО работника. И обязаны это делать. Никаких выплат, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск по данному основанию увольнения не предусмотрено.

Цитата
Sharlynn пишет: На работу с апреля он не выходил
Нет, он как заболел в апреле 2014 года, так больше и не работал.
То есть, если он напишет заявление по собственному желанию (с работником отношения хорошие, он сам знает, что работать не сможет), то никакие инстанции претензий по увольнению инвалида иметь не будут?

Большое спасибо за помощь! Еще, подскажите, пожалуйста, то, что он после закрытия больничного, с конца сентября до момента увольнения, не выходил на работу, как лучше оформить? Просто неявку или отстранение от работы как-то еще?
Изменено: Sharlynn - 24.03.2015 19:30:35
 
Цитата
Sharlynn пишет:
он как заболел в апреле 2014 года, так больше и не работал.
А что Вы ему в табеле ставите с сентября

Цитата
Sharlynn пишет:
по конец сентября 2014 года был на больничном,
???

Цитата
Sharlynn пишет:
никакие инстанции претензий по увольнению инвалида иметь не будут?
Если желание работника, то какие могут быть претензии? Многие работники не хотят в трудовой иметь запись об инвалидности.

Цитата
Sharlynn пишет:
то, что он после закрытия больничного, с конца сентября до момента увольнения, не выходил на работу, как лучше оформить?
Вот я у Вас и спросила . Уже полгода как вы должны были оформить.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл