Пропал недооформленный сотрудник , Публикация №891226

Пропал недооформленный сотрудник

Свои люди

Сообщений: 98Баллов: 161Регистрация: 23.09.2014

23.03.2015 08:59:30

Коллеги, посоветуйте что делать.
Пришел к нам устраиваться новый сотрудник, принес все документы, в т.ч. и трудовую книжку. Я дала ему бумаги на оформление банковской карточки, он поехал в банк, договорились на след день он приедет, я подготовлю все документы, мы их подпишем.
Он так и не появился, всё обещал-обещал приехать и не приехал.
Что делать? Трудовая у меня, но бумаг никаких он еще не подписал. Высылать ему уведомление о том, чтоб забрал книжку? Или это его уже проблемы? Документы же не подписал...
Беда в том, что я, дура, уже сделала ему запись в трудовую книжку и в журнал ведения вписала трудовую.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.03.2015 10:07:48

Цитата
Oduvan4ik пишет: я, дура, уже сделала ему запись в трудовую книжку и в журнал ведения вписала трудовую.

Получается, что он все же оформлен Вами, иначе Вы не смогли бы сделать запись, не имея приказа о приеме. А приказ издается на основании ТД, который может быть зарегистрирован только после подписания обеими сторонами.

Поскольку работник не приступил к работе, нужно аннулировать его ТД, признать недействительным приказ о приеме . И все - БЫЛО БЫ, если бы Вы не нарушили Инструкцию - запись в трудовую вносится через 5 дней работы. А теперь придется и в трудовой признавать запись недействительной. И естественно направлять ему уведомление о необходимости прибыть за трудовой.

Но для начала - Вы его искали (звонили) ? Может он под машину попал и теперь лежит в больнице.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Oduvan4ik

Свои люди

Сообщений: 98Баллов: 161Регистрация: 23.09.2014

23.03.2015 11:44:40

Снеженка, спасибо.
Он вот только что объявился, забрал трудовую, я признала запись недействительной.

Цитата
Снеженка пишет: если бы Вы не нарушили Инструкцию - запись в трудовую вносится через 5 дней работы.

А где написано, что запись вносится именно через 5 дней? В правилах написано, что записи вносятся не позднее недельного срока со дня издания приказа.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.03.2015 11:53:46

Цитата
Oduvan4ik пишет: А где написано, что запись вносится именно через 5 дней?

статья 66 ТК РФ

Цитата

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Цитата
Oduvan4ik пишет: В правилах написано, что записи вносятся не позднее недельного срока со дня издания приказа.

Вы немного не о том

Цитата
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Oduvan4ik

Свои люди

Сообщений: 98Баллов: 161Регистрация: 23.09.2014

23.03.2015 12:01:39

Цитата

Снеженка пишет:
Вы немного не о том

Цитата
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

это пункт 8, а есть еще пункт 10:
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Цитата
Снеженка пишет: статья 66 ТК РФ

За это спасибо! Учусь на собственных ошибках!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.03.2015 12:04:56

Цитата
Oduvan4ik пишет: есть еще пункт 10:

И он никак не противоречит статье 66

Цитата
Oduvan4ik пишет: не позднее недельного срока

но при приеме - не ранее 5 дней в соответствии со ст. 66. То есть с 5 по 7 день вносим запись о приеме.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Oduvan4ik

Свои люди

Сообщений: 98Баллов: 161Регистрация: 23.09.2014

23.03.2015 12:11:19

Цитата
Снеженка пишет: но при приеме - не ранее 5 дней в соответствии со ст. 66. То есть с 5 по 7 день вносим запись о приеме.

Да, я поняла свою ошибку, спасибо.

А что касается моей ситуации, в общем, я аннулирую договор и сделаю вид, что Приказа и не было (он же на основании подписанного договора делается, а раз не подписан, то и приказа не было), а как быть с записью в книге учета тр. книжек? Там можно написать, что ТД аннулирован, к работе не приступал? Или вообще ничего не писать, он свою подпись о получении книжки там поставил.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.03.2015 12:13:53

Цитата
Oduvan4ik пишет: вообще ничего не писать, он свою подпись о получении книжки там поставил.

конечно

Цитата
Oduvan4ik пишет: сделаю вид, что Приказа и не было

Но Вы уже внесли его в трудовую книжку работника

Цитата
Oduvan4ik пишет: я аннулирую договор...... а раз не подписан

А что же тогда аннулируете, если он не подписан.......

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Oduvan4ik

Свои люди

Сообщений: 98Баллов: 161Регистрация: 23.09.2014

23.03.2015 12:26:26

Эх, замкнутый круг какой-то получается. Вот, блин...

Цитата
Снеженка пишет: Но Вы уже внесли его в трудовую книжку работника

а я же признала запись недействительной. я же не уточняла какая ошибка... может приказ не тот и не его как раз был

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

23.03.2015 12:34:54

Цитата
Oduvan4ik пишет: замкнутый круг какой-то получается

Если Вы ДЕЛАЕТЕ ВИД))))) , что ничего не было, то и аннулировать нечего.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Пропал недооформленный сотрудник , Публикация №891226

Последние публикации

Новости