Добрый день!
Помогите, пожалуйста, в сложной ситуации:
В компании есть некоторое количество юр.лиц, одна из которых - управляющая.
Сотрудники периодически между этими юрлицами кочуют в рамках увольнений и приемов по переводу.
Договоры, бланки, все ДИ и пр. совершенно однотипные, кроме реквизитов юр.лиц соответственно.
Случилась неприятность:
В ноябре переводили целый отдел с одного юр.лица на другое, выпустили по каждому сотруднику пакеты документов на увольнение-прием, по базе все провели. ЗП ни у кого не изменилась (полностью белая), должности, ДИ и прочее также не поменялись, все как всегда.
Сейчас нашелся человек, который этих документов не подписал (вот история умалчивает, как это произошло) и теперь подписывать отказывается.
На лицо следующая ситуация: по предыдущей компании он уволен, хотя заявлений от него нет, в в новую принят и работает, хотя бумаг никаких (заявлений, ТД, приказов) подписанных тоже нет.
Чья это вина лично уже не так важно, этот человек не работает, ясно, что в целом - вина работодателя.
ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?
Т.е. нарушение не предумышленное, деньги платились в тех же объемах, место рабочее то же, но вот так влипли.
Что предусматривается в плане реальной ответственности и что работодатель должен предпринять, чтобы исправить ситуацию в условиях того, что сотрудник отказывается что-либо подписывать задним числом, грозится на нас везде подать. Хотя деньги исправно получал и претензий не имеет.
По идее, мы должны восстановить его на прежнем месте работы и выплатить деньги?
А что делать с теми деньгами, кот.мы уже "потеряли" при таком раскладе?
И еще, перевод был в рамках "группы компаний", все официально. Перевод из управляющей в обычную.
Это как-то можно обыграть? Что это одна и та же организация и все такое? (не умирает во мне надежда)
Помогите, пожалуйста, в сложной ситуации:
В компании есть некоторое количество юр.лиц, одна из которых - управляющая.
Сотрудники периодически между этими юрлицами кочуют в рамках увольнений и приемов по переводу.
Договоры, бланки, все ДИ и пр. совершенно однотипные, кроме реквизитов юр.лиц соответственно.
Случилась неприятность:
В ноябре переводили целый отдел с одного юр.лица на другое, выпустили по каждому сотруднику пакеты документов на увольнение-прием, по базе все провели. ЗП ни у кого не изменилась (полностью белая), должности, ДИ и прочее также не поменялись, все как всегда.
Сейчас нашелся человек, который этих документов не подписал (вот история умалчивает, как это произошло) и теперь подписывать отказывается.
На лицо следующая ситуация: по предыдущей компании он уволен, хотя заявлений от него нет, в в новую принят и работает, хотя бумаг никаких (заявлений, ТД, приказов) подписанных тоже нет.
Чья это вина лично уже не так важно, этот человек не работает, ясно, что в целом - вина работодателя.
ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?
Т.е. нарушение не предумышленное, деньги платились в тех же объемах, место рабочее то же, но вот так влипли.
Что предусматривается в плане реальной ответственности и что работодатель должен предпринять, чтобы исправить ситуацию в условиях того, что сотрудник отказывается что-либо подписывать задним числом, грозится на нас везде подать. Хотя деньги исправно получал и претензий не имеет.
По идее, мы должны восстановить его на прежнем месте работы и выплатить деньги?
А что делать с теми деньгами, кот.мы уже "потеряли" при таком раскладе?
И еще, перевод был в рамках "группы компаний", все официально. Перевод из управляющей в обычную.
Это как-то можно обыграть? Что это одна и та же организация и все такое? (не умирает во мне надежда)