Перевод в другое структурное подразделение без изменения должностных обязанностей , Публикация №243080

Перевод в другое структурное подразделение без изменения должностных обязанностей

nata1991

Бывалый

Сообщений: 42Баллов: 31Регистрация: 20.12.2013

13.03.2015 12:16:40

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.в нашей организации есть отдел продаж, в отделе продаж есть две группы по работе с клиентами, в эти группах есть менеджеры и ведущие менеджеры и руководители этих групп. Должности и должностные обязанности ничем не отличаются друг от друга в этих группах. В связи с тем, что руководитель одной из групп уволился, руководством было принято решение, перевести его подчиненных в другую группу, а ту (без руководителя) вообще из ШР убрать (тем самым сэкономить на зп руководителя). Вопрос следующего характера: как правильно перевести этих сотрудников в другую группу?оформлять переводом? Запись в трудовой делается естественно если переводом. И главный вопрос - должны ли мы уведомить сотрудников за какое то определенное время (сотрудники не имеют ничего против и готовы подписать дополнительно соглашение).

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

13.03.2015 13:29:49

Если перевод - то никаких уведомлений законом не предусмотрено. ДС к ТД и все. Запись в трудовой - конечно. Ведь сейчас у них запись "Принят менеджером в группу А", а будет "Переведен менеджером в группу Б".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

nata1991 Бывалый Сообщений: 42Баллов: 31Регистрация: 20.12.2013	#3 13.03.2015 13:51:06 Спасибо!
	Цитировать Имя

yfnecmrfb

Бывалый

Сообщений: 62Баллов: 50Регистрация: 27.01.2011

23.04.2015 11:40:27

Добрый день. Работаю в сети магазинов, оформленных на разные ИП под одним брендом типа "Звезда". В договоре продавцов в пункте "Место работы" указан адрес отдела. Понятно, что иногда продавцов переводят из отдела в отдел, в том числе, оформленные на одного ИП, при этом издаются д/с и приказ, а в трудовую книжку запись не вносится. Но ведь это изменение существенного условия ТД. Как тогда писать "Переведена в отдел (магазин) по адресу ..."? А вообще хотелось бы обойтись без оформления переводов. Но как тогда правильно сформулировать пункт "Место работы"?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.04.2015 11:47:31

Цитата
yfnecmrfb пишет: ведь это изменение существенного условия ТД. Как тогда писать "Переведена в отдел (магазин) по адресу .. ."?

Нет, ИЗМЕНЯЕТСЯ условие ТД (место работы), но нет перевода - что такое перевод почитайте в ТК ради "интереса"). И в ДС пишем ВСЕГДА , какое бы условие не менялось ( в третьей теме подряд пишу формулировку :hot

"Стороны.... и.... договорились внести в ТД №...от... изменения : изложить пункт.... в следующей редакции "...." - и все, нет формулировок в ДС "перевод" - даже когда это перевод. Мы излагаем пункт ТД в другой редакции - вот о чем ДС.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

23.04.2015 12:00:31

Цитата
yfnecmrfb пишет: А вообще хотелось бы обойтись без оформления переводов. Но как тогда правильно сформулировать пункт "Место работы"?

Местом работы можно указать: магазин + добавить вид товара или наименование Бренда.
Перевода в этом случае не будет, но будет перемещение (для оформления необходим Приказ).
И это всё в рамках одного ИП, конечно.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

yfnecmrfb

Бывалый

Сообщений: 62Баллов: 50Регистрация: 27.01.2011

23.04.2015 13:19:10

Цитата
yfnecmrfb пишет: "Переведена в отдел (магазин) по адресу ...

Это было по поводу записи в ТК, а не в ДС.

Цитата

Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006 N 63, далее - Постановление N 2). Иными словами, изменение структурного подразделения можно признавать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора в нем не было оговорено условие о работе именно в этом конкретном структурном подразделении [4, с. 25].

Наш договор:

Цитата
1.3.Рабочее место Работника: торговая точка (отдел) «Звезда», расположенная по адресу: ...

Значит, если у сотрудника меняется отдел, а значит, и адрес, указанный в договоре, это все-таки перевод. А вот если будет:
1.3.Рабочее место Работника: торговая точка (отдел) «Звезда»
Тогда, наверное, это будет перемещение, и, действительно, будет достаточно приказа.

Помогите, пожалуйста, разобраться, а то я все мозги сломала, а купить услуги нормального юриста компании выйдет дороже, конечно, чем мои сломанные мозги.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

23.04.2015 13:28:07

Цитата

yfnecmrfb пишет:
Значит, если у сотрудника меняется отдел, а значит, и адрес, указанный в договоре, это все-таки перевод. А вот если будет:
1.3.Рабочее место Работника: торговая точка (отдел) «Звезда»
Тогда, наверное, это будет перемещение, и, действительно, будет достаточно приказа.

Абсолютно правильно Вы рассуждаете.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод в другое структурное подразделение без изменения должностных обязанностей , Публикация №243080

Последние публикации

Новости