Расширение и не только , Публикация №944989

Именно это.


Бюро по заработной плате, по-старому. Сейчас на данный отдел тоже множество аббревиатур придумывают.


Работодатель Гена комбината.

Просто, при общении с начальником БТЗ, тот дал понять, чтоб и не мечтали даже. Объясняет это тем, что, если работник может исполнять обязанности ещё за кого-то, значит он мало загружен по своему рабочему месту, значит ему нет оснований полностью оплачивать работу по основному месту. Понятие "напряженка" ему просто чужда, а фамилию Стаханов он вообще не слышал. Человек абсолютно не понимает разницы между "сделкой" и "повременкой". Как его обязать оплачивать - главная проблема. Хочется без жалоб и заявлений в контролирующие органы.

Соглашение тоже с Геной подписывается? Как всё это сделать, если инициатор работник, а не работодатель. Просто практика сложилась, как я выше описал, такая, что работали все за просто так. Теперь моя цель - сломать эту практику. Я понимаю, что самое простое - отказаться работникам выполнять "лишние" обязанности, но... конфликтовать с работодателем...сами понимаете. Возможен ли вариант, когда работник сам напишет согласие типа: Согласен выполнять такую-то работу в такой-то период за такую-то оплату? Если такой вариант возможен, то на чье имя такое заявление? Непосредственного руководителя в цехе или Гены?

Мы-то как раз и хотим. Руководство не хочет. вся проблема в том, что мы обычные повременщики, у которых невозможно определить объем работы за смену. Существует ДИ (у нас она называется Инструкция рабочего - РИ). Там есть один пунктик, который стоит в самом конце раздела "Работник обязан". "Обязан в срок и качественно выполнять все задания и указания руководства". Как он там смог появиться теперь разговаривать смысла нет. Руководство именно на него и ссылается. Выдаются письменные указания, типа электрику пойти поработать за слесаря, т.к. в смене слесарь отсутствует, а электрик не настолько загружен, чтобы не смочь постучать молотком. Если народ отказывается, то составляются акты отказов с ссылкой именно на этот пункт ДИ. Понятен и тот вариант, что обязан выполнить указание, а потом его обжаловать. Как обжаловать то, что прямо запрещено ТК, если руководство всех уровней думает именно так, что ничего страшного нет, если один человек просто так постучит молотком за другого. "Всё равно ведь сидит, дежурит и ничего не делает".

Боюсь, что обращение в прокуратуру на незаконные действия руководства градообразующего предприятия моно-города ни к чему хорошему тоже не приведут.

Вот и стоит вопрос - как сделать так, чтобы и овцы целы и волки сыты? Обижает ещё и тот факт, что ФЗП составляется на штатное расписание при дефиците личного состава и ни копеечки из него не платится ни за совмещение, ни за совместительство, ни за расширение и т.д. Куда же девается этот фонд на 31 декабря года, когда он становится равным "0"??? Позиция законодательства понятна и за разъяснения спасибо. Но воз и ныне там.

Есть вариант признать данный пункт ДИ, как не соответствующий законодательству, но, боюсь, что процедура не легче чем с прокуратурой. Вот такие пирожки с котятами.

Вот это и собираемся сделать. Начать всё-таки думаем с профсоюза, а уж потом и ГИТ не за горами.
Спасибо за понимание ситуации, поддержку и участие в обсуждении.

Абсолютно правильно просит. И если ему отказывают, спокойно может делать только свою работу.

А объем работы никто не отменял.

Это не в ДИ должно быть, а в ТД и это лишь проблема работодателя, если не прописали они данное условие в ТД (оно является обязательным). Абстрактное (все котельные, или ООО Ромашка) может привести к тому, что невозможно оформить работнику прогул: где указано какое именно место является его рабочим???

В том смысле, что у каждого работника свой объем работы, а выполнение за "того парня" это уже ст. 60.2. - с доплатой.


egorca1, комментировать смысла нет, так как Вы и сами понимаете, что все это незаконно. Что положено ПО ДОЛЖНОСТИ , то и обязан делать работник, а не все, что вздумается работодателю. Поэтому тут зависит все от народа. Кто не хочет бороться за свои права, тот моет посуду после того, как шеф попьет чай.

ВСЕ приказы подписываются геной.

выше я писала
(совмещение - работа в основное время, совместительство - в дополнительное к основному времени) расписывать здесь пошагово обе процедуры не вижу смысла. Оформляет все естественно кадровик и ВАМ принципально важно, насколько я понимаю, получить согласие руководства на доплату, а уж кадровики то оформят.

Но и оформить за него вы сами не сможете. Ваша задача работать свою "работу" )))) а вот когда никто не будет за просто так заменять "того парня", то доложить Гене, что все в порядке, этот человек не сможет и будет вынужден решать вопрос по закону.

А в конце приписочка "Если наши права будут по прежнему нарушаться, выполняемая работа не будет оплачиваться в порядке, установленном трудовым законодательством, мы оставляем за собой право обратиться в прокуратуру и ГИТ для проведения проверки на предприятии и решения вопроса о защите прав работников". Копию оставьте себе и если все останется по прежнему, действительно обращайтесь в прокуратуру и ГИТ.

Снеженка, хотелось бы ещё немного продолжить. Сегодня почитал ДИ и терминология поставила меня в тупик. Завтра постараюсь отсканировать и выложить. А суть прочитанного такова:
"Инженер 2 категории обязан уметь вести методическое руководство процессом не только на своем, но и на дополнительном узле."

Ситуация всё та же. Руководитель не дает доплату за работу на дополнительном узле в отсутствие инженера, работающего на своем узле. Но что это за жук такой - методическое руководство процессом и с чем его едят?


А есть ещё и такая фраза: "Обязан по указанию вышестоящего руководства исполнять и другие обязанности, не прописанные в данной инструкции"
А это как понимать?

Спасибо ещё раз.



Ну не встречал я пока таких. Буду искать, конечно.Нет конечно, хотя...)))инженер 2 категории моет пол... хотел бы я на это посмотреть.

Упирается всё опять в одно - не положена компенсация за исполнение обязанностей временно отсутствующего, т.к. вышеприведенные фразы есть в договоре.

А как можно избавиться теперь от таких пунктов? ГИТ уполномочена проверить ДИ и указать ошибки, если я обращусь с заявлением?
Наш профсоюзный юрист говорит, что коль ДИ подписана работниками, то сложно доказать незаконность содержащихся в ней пунктов. Ведь работники добровольно подписали ДИ. Понимаю, что можно опираться на ст. 8 ТК, но как это сделать на практике?