Объяснение (письменное) с работника , Публикация №817951

Объяснение (письменное) с работника, как правильно затребовать?

Свои люди

Сообщений: 425Баллов: 350Регистрация: 22.12.2014

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"

16.03.2015 12:28:47

Не нашла ничего подходящего, поэтому пусть будет тема.
Есть у нас работница против которой ополчился коллектив магазина из-за ее регулярных "косяков" по работе. Даже беседа с директором должного впечатления не произвела.

Сейчас получила служебную записку, весь смысл которой в том, что она неправильно исполняет свои служебные обязанности. Неправильно - допускает ошибки в программе 1С, оформлении документов, теряет фурнитуру и т.п. Мадам эта скандальная, если что - пойдет жаловаться, т.к. считает себя исключительно правой во всём. Как правильно с нее потребовать объяснения по поводу служебной записки старшего продавца? Хотелось бы ей письменно что-то написать, типа запрос на предоставление объяснения. Как и в каком виде? Надо сделать всё максимально правильно иначе мало мне не покажется. :want

всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.

Цитировать Имя

silone

Заслуженный

Сообщений: 321Баллов: 527Регистрация: 12.12.2013

Пользователь ИКС

16.03.2015 12:58:44

@Яна, выдайте ей письменное уведомление о даче объяснительной(письменной) по поводу нарушений, указанных в служебной записке ст.продавца. Уведомление составьте в 2-х экземплярах. Одно - ей на руки, второе (после её подписи, что получила) - оставляете у себя. Ждете 2 дня. Нет объяснительной - составляете Акт. Уведомление о даче объяснительной - вручайте ей в присутствии 2-х свидетелей. Акт о не даче объяснительной те же люди пусть подписывают.

Цитировать Имя

@Яна

Свои люди

Сообщений: 425Баллов: 350Регистрация: 22.12.2014

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"

16.03.2015 13:06:42

silone, я как то так и думала. как только может выглядеть подобное уведомление? или "отсебятина"?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

16.03.2015 13:25:04

Цитата
@Яна пишет: "отсебятина"

Полнейшая. Вот мое

Цитата

Уведомление о даче письменного объяснения

№ _____ от ______________ .

«____»___________2015г. г. С

Уважаемый ______________________________________________!

В связи с Вашим отсутствием ___________________________________
________________________________________________________________ на рабочем месте прошу Вас предоставить письменное объяснение о причинах Вашего отсутствия. При наличии уважительных причин прошу представить соответствующие оправдательные документы.
В случае недачи объяснения о причине отсутствия на рабочем месте течение двух рабочих дней к Вам может быть применено взыскание в виде увольнения за прогул.

Генеральный директор

Уведомление получил _________________ _____________________

( ФИО)

"__"________ 2015 г.

Можно еще ссылки на статьи добавить, чтоб более угрожающе было))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

silone

Заслуженный

Сообщений: 321Баллов: 527Регистрация: 12.12.2013

Пользователь ИКС

16.03.2015 13:29:44

@Яна, у нас в организации в ЛНА есть образец такого уведомления. Если у вас такого нет - посмотрите в инете - там много подобных образцов.

Общество с ограниченной ответственностью	_____________________________________ (наименование должности) _____________________________________ (наименование структурного подразделения) _____________________________________ (фамилия, имя, отчество)

УВЕДОМЛЕНИЕ
____._____.20___г. № ____

О предоставлении письменного объяснения

Уважаемый(ая) _____________________________________________!

Прошу Вас в срок до ___ часов ____ минут «___»________________.20____г. (в течение двух рабочих дней в соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации) предоставить письменное объяснение по факту ___________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
__________________________________ ________________________ _______________________
(наименование должности руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

*С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил

_______________________ _________________ ________________________ «__»________20__г.
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

*Примечание: в случае, если работник отказался ознакомиться с уведомлением и получить экземпляр, об этом составляется Акт об отказе от подписи..

Цитировать Имя

@Яна

Свои люди

Сообщений: 425Баллов: 350Регистрация: 22.12.2014

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"

16.03.2015 13:43:29

Спасибо! только маленькая загвоздка - служебная записка такая расплывчатая.... из разряда обо всем и не о чем. :want

говорила старшей: перечисляй конкретику, нет, налила опять "воды". попробую чего-нибудь наформулировать. не напишешь же "почему ты такая бестолковая объясни". :stars

Изменено: @Яна - 16.03.2015 13:46:21

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

16.03.2015 13:58:58

Цитата
@Яна пишет: налила опять "воды\

За это не привлечь к ответственности. Можно только за конкретные НАРУШЕНИЯ чего-то. То есть, написано в ДИ должна делать то-то, а она не сделала - это нарушение. Не написано - звиняйте......

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

16.03.2015 15:50:20

Цитата
@Яна пишет: говорила старшей: перечисляй конкретику, нет, налила опять "воды"

Цитата
Снеженка пишет: За это не привлечь к ответственности.

Вот полностью согласен, т.к. остальное ниочём. Оформляя документы клиенту ....... допустила ошибку.........., из за этого клинету ....... отгружено не то количество ..... материалов. Клиент ..... обратился с жалобой и из за этого пришлось 2 раз отпралять машину и т.д. Поскольку нарушение должно быть чёткое, понятное и естественно в рамках должностных обязанностей и понятен ущерб(вред) работодателю.

Цитировать Имя

@Яна Свои люди Сообщений: 425Баллов: 350Регистрация: 22.12.2014 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"	#9 16.03.2015 16:32:14 Снеженка, Серега, так и я об этом же! сейчас сходила в магазин, провела со старшей ликбез как правильно писать служебки-кляузы. вроде поняла, показала ей конкретные нарушения, которые она мне на словах объясняла. ждем-с... всё, что изложено выше является моим субъективным мнением. - Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Объяснение (письменное) с работника , Публикация №817951

Последние публикации

Новости