Замена не вышедшего на работу сотрудника в новогодние каникулы , Публикация №466621

И как это Вы оформили??? ОТЗЫВ возможен только из ежегодного отпуска ( с согласия работника разумеется).

Ну скорее всего приказ от 12 о направлении на работу с 3. Хотя я лично терпеть не могу такие вещи.
Я бы сделала: заявление от 31 12 работника с просьбой прервать отпуск без сохранения (хотя мнения специалистов по поводу такой возможности тоже расходятся) и приказ от 31.12 о направлении на вахту с 3.

Бух какое имеет отношение к изданию приказа??? Понятно, что логически - сначала приказ, а потом действие. Но даже ТК РФ предусмотрены случаи, когда сначала факт (допуск к работе), а потом приказ. Это жизнь, а в жизни бывает все.

Это я понимаю. Я поинтересовалась как Вы оформили его выход. Ведь кроме приказа о направлении на вахту, Вам сначала нужно оформить каким-то образом его выход из отпуска.

Да и это понятно. Но в приказе же вы не пишете , что в связи с прогулами Иванова направить на вахту Петрова, поэтому МОЖЕТ БЫТЬ вполне могли принять такое решение и 31 декабря - это зависит от условий ваших договоров и т.д. Я не настаиваю, просто говорю, как сделала бы я.