Тема форума: Главный бухгалтер работает на дому | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 271508
Страницы:1
Ответить
Главный бухгалтер работает на дому, Как правильно оформить договор (доп.соглашение) если гл.бух. находясь в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать на дому
 
Добрый день. Главбух уходит в отпуск по уходу за ребенком и собирается продолжать работать, но что бы не потерять пособие по уходу за ребенком она может работать не полный рабочий день или на дому (что предпочтительней), как правильно оформить договор работы на дому (не могу найти образец), как его отражать в зп и может ли она получать ту же сумму зп (т.к. объем работы не влияет на место нахождения) Помогите пожалуйста время поджимает =((
 
Я бы , чтобы не городить огород, сделала бы ДС о работе неполный рабочий день , во время ОУР. И все. А по устной договоренности пусть работает дома (Но это вариант для порядочного ГБ и порядочного дирика - при условии, что не возникнет проблем ни с одной стороны).
 
я с вами согласна, но смущает что оплачиваться будет только 0,5 ставки (а как говорит гл.бух объем работы тотже) я так понимаю в договоре надомника можно же любую оплату оговорить(т.е. полный оклад)
 
Цитата
Lilek пишет:
оплачиваться будет только 0,5 ставки
Ну во первых, оплачивается ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, а не какая-то ставка. А неполное рабочее время - это не значит 4 часа. Это может быть и 7 часов. В этом случае будет почти полная зарплата. Полной она не может быть в любом случае, потому что это будет означать полный рабочий день, а работница чтобы получать пособие (а значит быть в ОУР) не может по закону работать полный рабочий день.
 
Премию главбуху начисляйте ежемесячно, да и всё.
 
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вот внимательно читая статью вижу, что на дому женщина может работать ПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ время. Обратите внимание, что в статье идёт речь именно:
Цитата
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
И вот это ИЛИ позволяет сделать вывод о том что здесь работа на дому не привязана в неполному рабочему времени.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл