О графике отпусков и фактических уходах в отпуск 2014 г. , Публикация №863243

График зп истекший не составляется. Вы должны сейчас (за две до окончания 2014г.) составить график отпусков на 2015. И не по одному дню, как ходят работники, а на 14 дн. или 28 или 38 или 42 или 56.
Если работник хочет отгулять отпуск в 2015 г. не как в графике, он пишет заявление и это должно быть не часто.
Сочувствую Вам. Но через год, два привыкнут.

Это не правильно. Согласие может быть выражено предложением одной стороны и согласием другой. Например желание работника выражается в заявлении, работодатель ставит визу согласия. Или предложение (письменное) работодателя и согласие работника. График - это не предложение, это ЛНА обязательный для исполнения - он утвержден, то есть работник с ним уже только ознакамливается, а не выражает свое согласие или не согласие. Переделывайте пока не поздно. Накажут.

Можете. Только изначально эти дни должны были быть запланированы, затем должны быть уведомления о предоставлении отпуска по графику и затем заявления работников О ПЕРЕНОСЕ ( по 1 дню), а не о предоставлении. Как будете все изменять - ума не приложу. Это не реально привести к тому, как должно быть.

Именно так. Вы выдаете уведомление, работник пишет заявление о переносе, Вы делаете отметку в ГО, а когда подходит время - снова уведомление и приказ об отпуске . Если отпуск переносится на более раннюю дату, чем в ГО, естественно уведомления быть уже не может.

Вносите изменения в ГО (записываете в соответствующих графах предполагаемую дату отпуска и основание - заявление). А когда ПОДХОДИТ ВРЕМЯ, выдаете уведомление и делаете приказ о предоставлении отпуска (это ведь может быть и через пол года)

Ну давайте порассуждаем: Вы даете ГО , в котором 300 человек. 150 согласились с разделением, расписались, а 151-й отказался - переделывать будете ?????? Естественно никто так не делает. Согласие решается ПЕРСОНАЛЬНО по каждому работнику, а уж на основании полученных договоренностей и составляется ГО, который утверждается. Это же не черновик.

Ну предлагать можно все, что угодно. А прежде чем воплощать в жизнь идеи, нужно все взвесить и проанализировать)))

Сейчас залезла в Консультант-плюс, все-таки надо издавать приказ о переносе отпуска или приказ об изменении графика отпусков.
Скопировала:

Разбивание отпуска на части. Иногда работник не хочет использовать все 28 календарных дней отпуска, а предпочитает разбить отпуск на части <2>.
--------------------------------
<2> Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. - Примеч. ред.

В этом случае работник также должен написать заявление в произвольной форме, на основании которого в график отпусков вносятся необходимые изменения.
Издаем приказ. На основании заявления работника руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении сотруднику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
В приказе необходимо указать:
- на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью и т.д.);
- на какой срок он переносится.
Только не написано нужно ли делать приказ непосредственно о предоставлении уже перенесенного отпуска

Да, согласна! Но главное, чтоб это мнение не расходилось с трудовым инспектором, который придет вдруг.... А как вот так исхитриться... вот вопрос...У них ведь тоже у каждого своё частное мнение... А я так понимаю, что у инспекторов любимая тема - график отпусков. Они его первым делом смотрят.